公司待岗后不给离职证明，这是不合法的行为，您有权要求公司出具离职证明。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是公司的法定义务，无论劳动者是主动离职还是被动离职，公司都应当履行。

法律后果

如果公司拒绝出具离职证明，可能会面临以下法律后果：

1. 行政处罚：劳动行政部门有权对公司进行责令改正的处罚，如果公司拒不改正，还可能面临罚款等行政处罚。
2. 赔偿责任：如果因为公司未出具离职证明导致劳动者无法享受社会保险待遇或者造成其他损失的，公司应当承担赔偿责任。例如，劳动者可能因为无法提供离职证明而错过新的工作机会，或者无法及时办理社保转移手续而影响社保待遇的享受，这些损失都可以向公司主张赔偿。

应对措施

针对公司待岗后不给离职证明的情况，您可以采取以下措施：

1. 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司出具离职证明。在协商过程中，您可以明确告知公司其法定义务以及拒绝出具离职证明可能面临的法律后果。
2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门介入调查并责令公司改正。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动行政部门介入后公司仍然拒绝出具离职证明，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司出具离职证明并承担因此造成的损失。

实际操作建议

1. 保留证据：在与公司协商或投诉过程中，务必保留好相关证据，如与公司沟通的记录、劳动行政部门出具的受理通知书等，以便在后续维权过程中使用。
2. 及时咨询：如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总结来说，公司待岗后不给离职证明是违法的，您有权要求公司出具离职证明。如果公司拒绝履行义务，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望以上分析能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。