结论前置：您可以采用正式书面函件、电子邮件或企业即时通讯工具等正式或半正式的方式，向公司明确提出索要调岗的书面形式要求。以下是具体建议：

1. 正式书面函件：

   • 方式：撰写一封正式的书面函件，明确表达您对于调岗事宜需要书面确认的请求。
   • 内容要点：
     • 标题：关于请求出具调岗书面通知的函
     • 正文：简要回顾口头调岗的沟通情况，强调书面确认的重要性（如明确岗位职责、薪酬待遇、工作地点等关键信息），并请求公司尽快出具书面调岗通知。
     • 结尾：表达感谢，并注明联系方式以便公司回复。
   • 优势：正式、具有法律效力，可作为后续争议的证据。

2. 电子邮件：

   • 方式：通过公司邮箱或个人邮箱（若公司允许）向直接上级或人力资源部门发送电子邮件。
   • 内容要点：
     • 主题：请求出具调岗书面通知
     • 正文：与书面函件类似，但语言可稍显简洁，明确表达需求。
     • 附件：如有相关口头沟通的记录（如邮件往来、聊天记录截图等），可一并附上作为参考。
   • 优势：快速、便捷，且易于保存和转发。

3. 企业即时通讯工具：

   • 方式：若公司使用如钉钉、企业微信等即时通讯工具，可通过这些工具向相关负责人发送消息。
   • 内容要点：
     • 明确表达需求：直接说明“关于之前的口头调岗，我希望公司能出具一份书面的调岗通知，以便我更好地了解新岗位的具体情况和要求。”
     • 请求回复：询问对方何时能提供书面通知，并表达感谢。
   • 优势：实时性强，适合快速沟通。

额外建议：

• 在提出索要书面通知的同时，可以询问调岗的具体细节，如新岗位的职责、薪酬待遇、工作地点、工作时间等，以确保自己对调岗有全面的了解。
• 保留好所有与调岗相关的沟通记录，包括口头沟通的记录（如能回忆并记录下来）、书面函件、电子邮件、即时通讯消息等，以备不时之需。
• 若公司拒绝出具书面调岗通知或拖延时间，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。