结论前置：若未经过本人同意被调岗且不同意，向人事发送的书面文件需明确表达拒绝调岗的意愿、说明理由，并保留好相关证据。以下为你详细介绍书面文件的内容要点及示例。

书面文件内容要点

1. 标题：直接表明文件性质，如“关于拒绝调岗的声明”。
2. 称呼：顶格写明接收文件的人事部门负责人姓名或职务。
3. 正文
   • 表明身份：清晰说明自己的姓名、所在部门及岗位。
   • 说明事件：阐述公司未经本人同意进行调岗这一事实，包括原岗位、拟调岗位、调岗通知的发出时间等信息。
   • 表达态度：明确表示不同意此次调岗安排。
   • 阐述理由：可以从多个角度说明拒绝调岗的原因，例如：
     • 专业匹配度：新岗位与自己的专业技能、职业规划不匹配，可能会影响工作质量和自身职业发展。
     • 工作条件：新岗位的工作地点、工作时间、工作强度等与原岗位差异较大，给自己带来不便或超出自身承受能力。
     • 合同约定：劳动合同中明确约定了工作岗位，公司单方面调岗违反了合同约定。
   • 提出诉求：要求公司维持原岗位工作安排，继续履行劳动合同。
4. 结尾：表达希望公司重视自己的意见，尽快给予答复的期望，并注明发件人姓名和日期。
5. 附件：如有相关证据，如劳动合同、调岗通知等，可作为附件附在文件后面，以增强说服力。

书面文件示例

关于拒绝调岗的声明

尊敬的人事部[负责人姓名]：

您好！

我是[部门名称]的[你的姓名]，目前担任[原岗位名称]。

近日，我收到公司关于将我调至[拟调岗位名称]的通知，通知发出时间为[具体日期]。在此，我郑重声明，我不同意此次调岗安排，理由如下：

我所学专业为[专业名称]，在原岗位上积累了丰富的[相关技能或经验]，能够充分发挥我的专业优势，为公司创造更大的价值。而新岗位的工作内容与我的专业技能和职业规划严重不符，若调至新岗位，我可能需要重新学习和适应，这不仅会影响我的工作效率和质量，也不利于我个人的职业发展。

此外，原岗位的工作地点在[原工作地点]，工作时间为[原工作时间]，工作强度适中，我能够很好地平衡工作和生活。但新岗位的工作地点在[新工作地点]，距离我家较远，通勤时间大幅增加；工作时间也调整为[新工作时间]，且工作强度明显增大，这给我的生活带来了极大的不便，也超出了我目前的承受能力。

更重要的是，我与公司签订的劳动合同中明确约定了我的工作岗位为[原岗位名称]，公司未经与我协商一致，单方面决定调岗，违反了劳动合同的约定，损害了我的合法权益。

基于以上原因，我恳请公司维持我在原岗位的工作安排，继续履行劳动合同。希望公司能够重视我的意见，尽快给予答复。

附件：

1. 劳动合同复印件
2. 调岗通知复印件

发件人：[你的姓名]

日期：[具体日期]

注意事项

1. 发送方式：建议通过电子邮件和书面邮寄两种方式发送，电子邮件可以及时留存发送记录，书面邮寄可以确保文件送达并保留邮寄凭证。
2. 保留证据：在发送文件后，要保留好邮件发送截图、邮寄凭证等相关证据，以备不时之需。
3. 后续沟通：发送文件后，可主动与公司相关负责人进行沟通，了解公司的处理意见，并做好记录。

如果你在处理此事过程中遇到其他问题，欢迎随时向我咨询。