要证明两个公司间的调岗属于公司行为，核心在于收集和提供能体现公司意志、程序合规且与员工权益相关的证据。以下从不同角度为你详细分析如何证明：

1. 书面文件类证据

• 调岗通知书或协议：这是最直接的证据。若公司以书面形式（如邮件、纸质文件）通知员工调岗，明确调岗的原因（如业务调整、项目需要等）、新岗位的名称、工作地点、薪资待遇、生效时间等关键信息，且加盖公司公章或由有权签字人签署，能有力证明调岗是公司行为。
• 公司内部决策文件：例如公司董事会决议、总经理办公会纪要等，这些文件若记录了关于调岗的讨论和决定过程，能体现调岗是公司整体决策的结果，而非个别人员的随意安排。
• 员工与原公司、新公司的三方协议：如果涉及两个公司之间的员工调动，三方签订的协议明确约定了调岗的相关事项，包括原公司解除与员工的劳动关系、新公司承接劳动关系以及调岗的具体安排等，是证明公司行为的重要依据。

2. 沟通记录类证据

• 邮件往来：员工与公司之间关于调岗的邮件沟通记录，包括公司发出的调岗意向通知、员工对调岗的回复（如同意、询问细节等），以及后续关于调岗安排的进一步沟通，都能反映调岗是公司主导的行为。
• 即时通讯工具聊天记录：如微信、钉钉等，公司相关负责人与员工就调岗事宜进行的沟通，若能清晰体现调岗的指令、解释和安排，也可作为证据。但需注意，这类证据的保存和真实性认定可能相对复杂，建议及时进行公证或通过其他方式固定证据。
• 会议记录：如果公司就调岗事宜组织了会议，会议记录中记录了会议时间、地点、参会人员、讨论内容（包括调岗的原因、方案等）以及会议形成的决议等，能证明调岗是经过公司正式讨论和决策的行为。

3. 工作安排和资源调配类证据

• 工作交接单：员工在调岗前与原部门进行工作交接时填写的工作交接单，上面记录了交接的工作内容、资料、物品等，以及交接双方和监交人的签字，能证明员工是按照公司的安排进行工作变动。
• 新岗位的工作安排和资源支持：员工到新岗位后，公司为其安排的工作任务、提供的办公设备、工作权限等，能体现公司对员工调岗后的实际管理和支持，进一步证明调岗是公司行为。例如，新公司为员工分配了新的办公电脑、开通了相关系统的访问权限、安排了具体的工作项目等。

4. 薪资和福利调整类证据

• 薪资调整通知：如果调岗伴随着薪资的调整，公司出具的薪资调整通知，明确新岗位的薪资标准、发放方式等，能证明调岗与公司的薪酬管理体系相关，是公司行为的一部分。
• 社保和公积金缴纳记录：员工调岗后，社保和公积金的缴纳主体发生变更（如从原公司变更为新公司），或者缴纳基数、比例等按照新岗位的要求进行调整，相关的缴纳记录能反映公司对员工劳动关系的处理和调整，证明调岗是公司行为。

5. 其他辅助证据

• 公司公告或内部通知：公司在内部公告栏、网站或工作群等渠道发布的关于调岗的公告或通知，能向全体员工公示调岗事宜，体现调岗的公开性和公司意志。
• 员工证人证言：如果其他员工知晓调岗的情况，他们的证言可以作为辅助证据。但证人证言的证明力相对较弱，需要结合其他证据一起使用。

在收集证据时，要注意证据的合法性、真实性和关联性。如果遇到两个公司间调岗引发的纠纷，建议及时整理相关证据，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎直接向我咨询。