公司调岗是否合法，需从多个维度进行综合判定，包括调岗的动因、程序、薪资待遇以及是否协商一致等。以下是对公司调岗合法性的详细分析：

一. 合法调岗的判定要素

1. 基于合理必要性：调岗应基于企业经营的合理必要性，如业务调整、技术革新等客观原因，而非出于排挤、打击员工等不正当目的。例如，因市场需求变化，公司需要将某部门员工调至新设立的部门，只要薪资、工作地点等基本条件保持不变，通常具有合理性。

2. 符合劳动合同或法律规定：

   • 若劳动合同中明确约定了调岗条款，且公司调岗符合该条款规定，则调岗合法。
   • 若劳动合同中未明确约定，但公司调岗符合《劳动合同法》等法律法规规定的情形，如员工不胜任工作、医疗期满无法从事原工作等，则调岗亦合法。

3. 程序合规：

   • 调岗应经过民主程序，如职工代表大会讨论，确保程序的合法性。
   • 调岗规定应向员工公示或告知，确保员工知晓并受其约束。

4. 薪资待遇不变或合理调整：调岗后的薪资待遇应与原岗位相当或合理匹配，不得无故降低员工薪资。若因调岗导致员工薪资降低，公司需承担证明责任，证明降薪的合理性和必要性。

5. 协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者应协商一致变更劳动合同内容，包括调岗。因此，调岗需与员工充分沟通并达成一致意见。若未经协商一致即擅自调岗，则可能构成违法调岗。

二. 非法调岗的情形

• 未经协商一致：公司未经员工同意擅自变更工作岗位，违反了劳动合同的约定。
• 具有侮辱性或惩罚性：调岗不能带有侮辱性或惩罚性目的，如将高薪岗位员工调至低薪岗位、将舒适环境岗位调至恶劣环境岗位等。
• 降低待遇且无合理依据：调岗后员工待遇明显降低且无合理依据，如薪资大幅减少、工作环境恶化等。

三. 总结与建议

综上所述，判定公司调岗是否合法需综合考虑多个因素。员工在面对调岗时，应了解自己的权益和应对策略。若公司调岗存在违法行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，我建议员工在签订劳动合同时，应仔细审查调岗条款，确保自己的权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。