要证明公司存在欺诈调岗的行为，确实需要从多个方面进行细致的分析和证据收集。以下是一些具体的步骤和建议，希望能帮助你更好地理解和应对这一问题。
一、理解合法调岗的基本原则
首先，你需要明确什么样的调岗是合法的。根据相关法律法规，合法调岗必须满足“有依据、合情理、走流程”三大要求。具体来说，就是调岗需要有合理的依据（如企业经营需要、员工不胜任工作等），调岗内容要合情理（如薪资不显著降低、工作地点变动未造成严重生活影响等），并且调岗过程需要遵循一定的流程（如协商一致、书面通知等）。
二、收集调岗相关的证据
为了证明公司存在欺诈调岗，你需要收集以下关键证据：
劳动合同：这是证明你与公司之间存在劳动关系以及原岗位、薪资等约定的基础证据。
调岗通知：公司发出的书面调岗通知是证明调岗行为存在的直接证据。你需要仔细审查通知中的调岗理由、新岗位职责、薪资标准、工作地点等信息，看是否存在不合理或欺诈之处。
沟通记录：与公司就调岗问题进行沟通的记录，如邮件、微信聊天记录、会议纪要等，可以证明你对调岗的异议以及公司的回应态度。
薪资证据：工资条、银行流水等薪资证据可以证明调岗前后薪资的变化情况，如果薪资显著降低，则可能是欺诈调岗的一个表现。
工作证据：考勤记录、原岗位工作成果等可以证明你一直在原岗位正常工作，以及调岗可能对你工作造成的影响。
特殊证据：如果你属于孕期、哺乳期、工伤职工或职业病等特殊群体，相关的诊断证明、认定书等也是证明公司可能存在欺诈调岗的重要证据。
三、分析调岗的合理性
在收集到相关证据后，你需要从以下几个方面分析调岗的合理性：
必要性：公司调岗是否出于企业经营的客观需要，如业务转产、项目关停等。如果公司无法提供充分的证据证明调岗的必要性，则可能存在欺诈行为。
合理性：调岗是否符合你的工作技能、薪资是否显著降低、工作地点变动是否造成严重生活影响等。如果调岗内容明显不合理，如将你调到一个完全不熟悉的岗位、薪资大幅降低或工作地点跨区域变动且未提供补贴等，则可能是欺诈调岗。
合法性：公司调岗是否遵循了协商一致、书面通知等流程要求。如果公司未经协商单方面强制调岗，则可能违反了相关法律法规。
四、采取维权措施
如果你认为公司存在欺诈调岗的行为，可以采取以下维权措施：
内部协商：首先尝试与公司进行内部协商，明确表达你的异议和诉求，争取恢复原岗位或获得合理的补偿。
申请介入协调：如果内部协商无果，可以向公司工会、街道劳动调解组织或12348法律服务热线等反映问题，由第三方介入协调。
申请劳动仲裁：如果协调不成，可以在争议发生后1年内向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认调岗无效、恢复原岗位或获得经济补偿等。
提起诉讼：如果对仲裁结果不服，可以在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
五、注意事项
在维权过程中，你需要注意以下几点：
保留证据：所有与调岗相关的证据都要妥善保留，以备不时之需。
及时行动：一旦发现公司存在欺诈调岗的行为，要及时采取行动，避免错过维权时机。
理性维权：在维权过程中要保持理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。
希望以上建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。