员工调岗后到岗工作两个月发现公司欺诈，需收集以下关键证据来维护自身权益：
欺诈行为存在的直接证据
- 书面文件：包括但不限于调岗通知书、劳动合同变更协议、公司内部公告或邮件等，这些文件若存在虚假陈述或隐瞒关键信息（如调岗后的实际工作内容、薪资待遇、工作地点与承诺不符等），可直接证明公司欺诈。
- 录音录像：若在与公司沟通调岗事宜时，有录音或录像记录，且内容能清晰反映公司存在欺诈行为，如故意误导、虚假承诺等，这也是强有力的直接证据。
- 证人证言：其他同事的证言，尤其是那些了解调岗前后情况或参与相关决策过程的同事，他们的陈述可以辅助证明公司的欺诈行为。
员工因欺诈而遭受损失的证据
- 薪资记录：对比调岗前后的薪资单、银行流水等，证明因调岗导致的薪资减少或未获得承诺的薪资。
- 工作记录：如工作日志、项目报告等，显示调岗后实际工作内容与承诺不符，或工作量、工作难度大幅增加，导致员工权益受损。
- 医疗记录：若因调岗导致的工作环境变化或工作强度增加，引发员工身体不适或疾病，相关的医疗记录也是证明损失的重要证据。
公司欺诈行为的间接证据
- 公司政策、规章制度：若公司政策或规章制度中有关于调岗的明确规定，而公司实际操作与之相悖，可间接证明公司存在欺诈行为。
- 行业惯例或标准：参考同行业或类似岗位的调岗惯例或标准，若公司调岗行为明显偏离这些惯例或标准，也可作为间接证据。
- 公司历史行为：若公司有类似欺诈行为的历史记录，尤其是针对其他员工的，这也可作为证明公司存在欺诈倾向的间接证据。
在收集证据时，员工应注意以下几点：
- 确保证据的合法性：所有收集的证据必须合法取得，不得侵犯他人隐私或违反法律法规。
- 确保证据的完整性：尽可能收集完整的证据链，以证明公司欺诈行为的连续性和系统性。
- 及时咨询专业律师：在收集证据过程中，若遇到法律难题或不确定如何操作，应及时向我咨询，以确保证据的有效性和合法性。