在员工从一个公司转到另一个公司后被辞退的情况下，为了维护自身权益，员工需要收集并准备一系列证据来支持自己的主张。以下是从不同角度为你详细分析的所需证据及建议：

1. 劳动关系转移的证据：

   • 劳动合同或调动协议：这是证明员工从一个公司转移到另一个公司的最直接证据。它应明确显示员工的原公司、新公司、调动日期、职位变动等信息。
   • 工资单或社保缴纳记录：这些记录可以间接证明员工在新公司的劳动关系。工资单应显示新公司的名称和支付记录，社保缴纳记录则应显示新公司为员工缴纳社保的情况。

2. 被辞退的证据：

   • 辞退通知或解除劳动合同通知书：这是证明员工被辞退的直接证据。它应明确显示辞退的原因、日期、公司名称等信息。
   • 录音或录像资料：如果员工在接到辞退通知时有录音或录像，这些资料也可以作为证据。但需注意，录音或录像的取得方式需合法，且内容应清晰可辨。
   • 同事证言：如果有同事目睹了员工被辞退的过程，他们的证言也可以作为辅助证据。但需注意，证言的证明力相对较弱，最好能与其他证据相互印证。

3. 工作表现及辞退原因的证据（针对可能的不当辞退争议）：

   • 工作记录、项目成果或业绩报告：这些资料可以证明员工在新公司的工作表现。如果员工因工作表现不佳而被辞退，这些资料可以显示员工是否确实存在工作问题。但需注意，如果辞退原因并非工作表现，而是其他如公司经营策略调整、员工违反公司规定等，则这些资料可能不是直接相关证据。
   • 公司规章制度或员工手册：如果员工因违反公司规定而被辞退，公司规章制度或员工手册中的相关规定可以作为辞退的依据。员工应收集并保留这些资料，以便在争议中证明自己是否确实违反了规定。
   • 其他相关证据：如员工与公司的沟通记录、邮件往来等，也可能对证明辞退原因有所帮助。

法律建议：

• 在收集证据时，员工应确保所有证据的合法性、真实性和关联性。非法取得的证据（如通过窃听、偷拍等方式获得的证据）可能不会被法院采纳。
• 如果员工认为自己的辞退是不当的，可以首先尝试与公司进行协商，寻求和解。如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在劳动仲裁过程中，员工应充分准备证据，并清晰地陈述自己的主张和理由。如果需要，可以寻求专业律师的帮助，以提高仲裁的成功率。

可能面临的法律后果：

• 如果员工能够提供充分的证据证明自己的辞退是不当的，劳动仲裁机构可能会裁决公司支付赔偿金、恢复劳动关系等。
• 如果员工无法提供充分的证据，或者证据不足以支持其主张，劳动仲裁机构可能会驳回员工的仲裁请求。

总之，在员工从一个公司转到另一个公司后被辞退的情况下，员工应积极收集并准备相关证据，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。