要举证公司存在恶意调岗的情形，核心在于证明公司调岗行为缺乏合法性、合理性及正当性目的，且可能存在损害劳动者权益的故意。以下从举证思路和具体证据类型两个角度展开说明：

一、举证思路

1. 证明调岗缺乏合法依据
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（包括岗位）。若公司未与劳动者协商一致单方面调岗，需证明调岗符合法定情形（如劳动者不胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等）。若无法证明，则可能构成违法调岗。

2. 证明调岗缺乏合理性
   即使公司主张调岗合法（如以“不胜任工作”为由），劳动者仍可举证调岗行为不合理，例如：

   • 新岗位与原岗位工作内容、技能要求差异过大（如从技术岗调至保洁岗）；
     
   • 新岗位薪资、职级、工作地点等劳动条件显著降低；
     
   • 调岗缺乏必要性（如公司未提供劳动者不胜任原工作的证据）。

3. 证明公司存在主观恶意
   需通过证据证明公司调岗目的并非出于经营需要，而是为了逼迫劳动者离职（如通过调岗降低待遇、增加工作难度等手段迫使劳动者主动辞职），从而规避支付经济补偿金的义务。

二、具体证据类型及收集方式

1. 劳动合同及规章制度

   • 证明原岗位约定内容（如岗位名称、职责、薪资等）；
     
   • 若公司规章制度中规定调岗需协商一致或设定特定条件，可证明公司未遵守内部规定。

2. 调岗通知及相关文件

   • 公司发出的书面调岗通知（需明确新岗位名称、职责、薪资、工作地点等）；
     
   • 若公司未出具书面通知，可通过邮件、微信、短信等聊天记录证明调岗事实；
     
   • 新岗位的《岗位说明书》《考核标准》等文件，证明新岗位与原岗位的差异。

3. 薪资及劳动条件变化证据

   • 工资条、银行流水等证明调岗后薪资降低；
     
   • 考勤记录、通勤成本证明（如跨城市调岗）等证明工作地点变更导致劳动条件恶化；
     
   • 工作内容对比证据（如原岗位工作记录与新岗位工作记录），证明技能要求或工作量显著变化。

4. 公司主观恶意证据

   • 公司领导或HR的言论（如录音、聊天记录）中明确表示调岗目的是“逼你走”“不想要你了”等；
     
   • 公司同时对多名员工进行类似调岗（如批量调岗至边缘岗位），证明调岗非个别经营需要；
     
   • 公司拒绝提供必要培训或资源支持，导致劳动者无法胜任新岗位（如未提供技术培训却调至技术岗）。

5. 其他辅助证据

   • 劳动者向公司提出异议的证据（如书面异议函、邮件回复等），证明劳动者未同意调岗；
     
   • 医疗证明（如因调岗导致身体不适的就诊记录），证明调岗对劳动者健康造成损害；
     
   • 同事证言（需出庭作证或提供书面证词），证明公司调岗行为普遍存在恶意。

三、注意事项

1. 及时固定证据：调岗发生后应立即收集证据，避免公司销毁或篡改文件；
   
2. 书面提出异议：通过邮件、书面函件等方式明确拒绝调岗，并保留送达证据；
   
3. 避免消极对抗：若公司违法调岗，劳动者应继续在原岗位出勤（若被强制撤岗，可报警或录像取证），避免被认定为“旷工”；
   
4. 咨询专业律师：恶意调岗案件涉及劳动法、合同法等多领域法律问题，建议根据具体证据情况制定诉讼策略。

若您已掌握部分证据但不确定是否充分，或需要进一步指导证据收集方向，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况分析举证要点。