公司合法调岗的情况主要包括以下几种，每种情况都需严格遵循相关法律法规，确保调岗行为的合法性、合理性和公正性：

1. 协商一致调岗：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。
   • 具体操作：调岗过程应采用书面形式，明确双方的权利和义务，如签订调岗协议，以避免潜在的劳动纠纷。只要双方同意，且不违反法律法规的强制性规定，此调岗即为合法。
   • 示例：员工因公司业务拓展同意调至新项目组，并签订了调岗协议，明确新岗位的职责、工作地点等关键内容。

2. 基于劳动合同或规章制度调岗：

   • 劳动合同约定：若劳动合同中已明确规定了调岗的情况，如达到特定业绩可晋升或调整岗位，则按照合同约定进行调岗是合法的。
   • 规章制度规定：用人单位的合法有效规章制度中，若包含调岗的相关规定，且该规章制度是通过民主程序制定的，不违反国家法律法规，那么依据规章制度调岗也是合法的。
   • 示例：公司规章制度中规定，员工连续两年绩效考核优秀可晋升至更高岗位，某员工满足条件后被调岗至新职位。

3. 基于企业生产经营需要调岗：

   • 客观情况发生重大变化：根据《劳动合同法》第四十条第三款，当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且经与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位在提前通知或支付额外工资后可进行调岗。这里的“客观情况”包括企业转产、重大技术革新、经营方式调整等导致的岗位变动。
   • 具体实例：如公司因政府规划导致生产车间拆迁，可与车间工人协商调整到其他车间或部门；或因市场需求变化进行技术革新，引入新设备，需要对员工岗位进行相应调整。

4. 劳动者不能胜任工作调岗：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条第二项，若劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位可依法解除劳动合同。但在此之前，公司应提供培训或调整岗位的机会。
   • 具体操作：公司应保留充分的证据，如岗位说明书、绩效考核记录、培训记录等，以证明员工不能胜任工作。
   • 示例：销售人员连续未完成销售任务，经培训后业绩仍无改善，公司可调整其至市场调研岗位。

5. 健康原因调岗：

   • 医疗期满后不能从事原工作：根据《劳动合同法》第四十条第一项，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位可依法解除劳动合同。但在此之前，公司应为员工安排合适的岗位。
   • 职业禁忌或健康损害：若员工因身体健康原因不适合继续从事原岗位工作，为保障其健康和生命安全，公司应进行调岗。
   • 示例：对喷漆过敏的员工应调整至不接触有害化学物质的岗位。

在调岗过程中，公司还需注意以下几点，以确保调岗的合法性和合理性：

• 避免未经协商擅自调岗：在劳动合同没有相关约定，也未与员工协商取得同意的情况下，公司擅自变更员工岗位属于违法行为。
• 避免恶意调整或歧视性调整：如将员工从熟悉的岗位调到偏远地区或安排明显超出其能力范围的工作，导致员工工作条件严重恶化，这种恶意调整岗位的行为是不合法的。
• 确保调岗后待遇不降低：调岗时不能降低员工的薪资待遇等劳动条件。若调岗后员工待遇明显降低且无合理依据，则此调岗亦不合法。

若公司违法调岗，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

• 与公司协商：尝试与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 法律途径维权：若公司违法调岗且协商无果，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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