公司调岗合法合规的流程是一个涉及劳动法律法规、双方协商以及合理性判断等多个方面的复杂过程。以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

一、调岗的法律依据与形式

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位对劳动者调岗属于劳动合同的变更，主要有以下几种形式：

1. 双方协商一致：劳动者与用人单位双方协商一致，可以变更工作岗位。这是最直接且合法的方式，体现了双方的平等自愿原则。

2. 法定情形变更：

   • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
   • 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要调整工作岗位的。

3. 约定变更：在劳动合同中，双方可以具体约定岗位后，加注“在劳动合同履行期间，用人单位因生产经营的需要，可以随时调整员工的岗位”等类似条款。但这种约定必须明确、具体，并且不能显失公平，才能合法有效。

二、调岗的合法原则

1. 合法性：调岗必须具有劳动法律法规规定的具体依据，符合岗位调整法律规定的法定情形和法定程序。用人单位在调整职工工作岗位时，必须要有证据证明调整岗位的必要性和紧迫性。

2. 合理性：

   • 新岗位不能超出劳动者的胜任能力，对劳动者造成明显不利的影响；
   • 调岗应基于企业的生产经营需要或因劳动者个人能力、工作态度等因素所致；
   • 调岗后劳动者的工资水平应与原岗位基本相当；
   • 调岗应有利于企业用工管理，提高劳动力的生产能力；
   • 调岗不应增大企业的用工成本。

3. 公序良俗：调整后的岗位不得具有歧视性、侮辱性和惩罚性，应尊重劳动者的尊严和权益。

三、调岗的实务操作与注意事项

1. 充分沟通协商：在调岗前，用人单位应与劳动者进行充分沟通，说明调岗的原因、目的和具体安排，听取劳动者的意见和建议，尽量通过协商达成一致。

2. 书面变更合同：如果双方协商一致同意调岗，应采用书面形式变更劳动合同，明确新的工作岗位、工作内容、工作地点和工资待遇等条款，以避免后续纠纷。

3. 考虑劳动者权益：在调岗过程中，用人单位应充分考虑劳动者的权益保障问题，如提供必要的培训、协助劳动者适应新岗位、确保工资水平不受影响等。

4. 避免滥用权利：用人单位不得利用调岗权打击报复或变相逼迫劳动者主动离职，应确保调岗的合理性和必要性，防止权利滥用。

四、案例分析

以孙某与模具公司的调岗争议为例，模具公司根据生产经营需要，适当调整了孙某的工作岗位、工作内容及工作地点。该调整是基于财务统一管理的需要，对孙某并无针对性，且模具公司亦与孙某进行了沟通协商，给出了多种选择方案。调整后的人事岗位与孙某的原先岗位性质相近，孙某也完全能够胜任，且工作地点变更不足以认定对其产生较大不利影响。因此，仲裁委员会依法驳回了孙某的仲裁请求。

五、总结与建议

公司调岗合法合规的流程需要遵循法律法规的规定，尊重劳动者的权益，通过充分沟通协商达成一致，并采用书面形式变更劳动合同。作为用人单位，应合理行使调岗权，避免滥用权利；作为劳动者，也应理解用人单位的发展需求，积极与用人单位开展协商，共同寻求调整变化中的和谐。在调岗过程中，双方应保持诚信和尊重，共同维护劳动关系的稳定和和谐。