您好，关于公司合法调岗的条件，这是一个涉及劳动法的重要问题，我会为您详细解答。

首先，我们要明确的是，调岗本质上是对劳动合同的变更，这通常需要双方协商一致，并以书面形式进行确认。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，即“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。

接下来，我们具体看看合法调岗需要满足哪些条件：

1. 协商一致是基础：

   • 岗位、薪资、工作地点等属于劳动合同的核心内容，任何变更都需要双方书面确认。
   • 口头约定虽然在实际履行中可能被视为有效，但必须满足实际履行超过1个月且不违法的条件。

2. 法定单方调岗情形：

   • 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
   • 劳动者不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的（这里需要公司有合法的考核依据）。
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如部门撤销、政策调整等，导致劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3. 调岗的“三要素”：

   • 必要性：调岗必须是企业生产经营的真实需要，如业务转产、项目关停等，不能是故意刁难员工。
   • 合理性：调岗应无侮辱性，薪资不应显著降低，劳动约定的岗位属性不应作较大变更，工作地点变动不应造成严重生活影响（如跨区域调岗应提供补贴）。
   • 合法性：调岗前应与员工协商，发出书面通知，并说明理由。禁止单方面强制调岗。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 对于孕期或哺乳期的员工，公司不得因怀孕调岗降薪，除非医疗机构证明其不能适应原劳动。
• 对于工伤职工（五级、六级伤残），公司需安排适当工作，不得随意调岗或解除合同。
• 对于职业病或职业禁忌的员工，公司必须调离原岗位并妥善安置。

如果您收到了公司的调岗通知，但认为调岗不合理或不合法，您可以采取以下措施：

1. 索要书面文件：要求公司出具正式的调岗通知书，明确调岗理由、新岗位职责、薪资标准、工作地点和生效时间。
2. 判断调岗的合法性：使用“三步判断法”来识别调岗是否合法，即看依据、看影响、看程序。
3. 正确表达异议：如果调岗违法，您可以书面回复公司表达不同意，并继续在原岗位正常出勤。
4. 寻求法律援助：如果与公司协商无果，您可以向公司工会、街道劳动调解组织或法律服务热线等反映问题，甚至申请劳动仲裁或提起诉讼。

总之，合法调岗需要满足协商一致、法定情形和“三要素”等条件。如果您对公司的调岗通知有疑问或不满，请务必保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。