工作单位不提供工资表，员工有权要求单位提供，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

一. 员工有权要求单位提供工资表

• 根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，员工有权知晓自己的工资构成及明细，单位应当如实提供工资表。
• 如果单位拒绝提供，员工可以书面要求单位提供，并注明要求的合理期限。

二. 向劳动监察部门投诉

• 如果单位在员工提出要求后仍不提供工资表，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。
• 劳动监察部门有权对单位进行调查，并要求单位提供相关的工资支付记录。
• 如果调查发现单位存在违法行为，劳动监察部门可以依法对单位进行处罚。

三. 申请劳动仲裁

• 如果员工与单位之间因工资表问题产生争议，员工还可以申请劳动仲裁。
• 劳动仲裁委员会将根据事实和法律，对争议进行裁决。
• 如果裁决结果支持员工的主张，单位将被要求提供工资表，并可能承担其他相应的法律责任。

我建议，在要求单位提供工资表时，员工应保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。如果单位拒绝提供，员工应及时采取法律手段维护自己的合法权益。同时，员工也应了解自己的工资构成和明细，以便在必要时提供有力的证据。如有进一步需要，您可以继续咨询我。