针对您提出的“工作单位不给复印工资表怎么办”这一问题，这确实是一个涉及到您作为劳动者合法权益的问题。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“工资表复印权”，但根据劳动法的相关精神和原则，我们可以从以下几个方面来分析和建议：
一、理解工资表的重要性
工资表是记录您工作期间薪资发放情况的重要文件，它不仅关乎您的个人收入，也是您与公司之间劳动关系的重要证明。因此，您有权了解并获取自己的工资表信息。
二、尝试沟通协商
- 友好沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行友好沟通，说明您需要复印工资表的原因，比如为了个人财务规划、了解薪资构成或作为其他合法用途的证明等。
- 强调正当性：在沟通过程中，强调您获取工资表信息的正当性和合理性，消除公司的顾虑和误解。
三、寻求内部帮助
- 向工会反映：如果沟通无果，您可以考虑向公司工会反映情况。工会有义务维护劳动者的合法权益，可能会代表您与公司进行交涉，协助您获取工资表。
- 申请内部调解：如果公司设有劳动争议调解委员会或类似机构，您也可以向其提出调解申请，利用中立第三方进行斡旋，寻求解决方案。
四、外部投诉与维权
- 向劳动监察部门投诉：如果内部途径无法解决问题，您可以携带能证明劳动关系的材料（如劳动合同、工作证、考勤记录等）向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其提供工资表或相关证明。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，您还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会将依法审理并作出裁决。
- 提起诉讼：如果仲裁结果仍然无法满足您的需求，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
五、收集其他证据
在采取上述措施的同时，建议您积极收集其他能证明您与公司之间劳动关系的证据，如工作内容证据、工作标识、公司制度依据、与公司交流的资料以及人证等。这些证据将在您维权过程中发挥重要作用。
总结：
面对工作单位不给复印工资表的情况，您应首先尝试通过沟通协商来解决；如果无效，则可以依次寻求内部帮助、外部投诉与维权等途径。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要，同时注重收集证据以支持自己的主张。了解相关法律法规和维权途径也是必不可少的，这将有助于您更好地应对可能出现的问题并维护自己的合法权益。