结论：针对您想要复印工资条而单位迟迟不给的情况，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
详细解答：
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要复印工资条的需求，并询问单位为何迟迟不提供。
- 在协商过程中，您可以强调工资条作为您劳动报酬的凭证，对于您了解个人收入情况、办理相关税务手续等具有重要意义。
- 如果单位表示同意提供，但需要一定时间准备，您可以与单位约定一个具体的提供时间，并保留好相关沟通记录。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 在投诉时，您需要提供相关证据，如您与单位的劳动合同、工作证明、工资发放记录等，以证明您与单位之间存在劳动关系，并且单位未按照规定提供工资条。
- 劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据情况对用人单位进行相应的处理，如责令用人单位改正、罚款等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您认为单位的行为已经构成了对您的合法权益的侵害，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁申请书应当明确您的仲裁请求、事实和理由等。
- 劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，仲裁委员会会组织双方进行仲裁调解或开庭审理，并根据事实和法律规定作出裁决。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当向劳动者提供工资条，作为劳动者劳动报酬的凭证。单位未按照规定提供工资条的行为，可能构成对劳动者合法权益的侵害。
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据材料，如劳动合同、工作证明、工资发放记录等，以便在需要时提供证明。
- 同时，建议您在处理过程中保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益，避免采取过激行为或违法手段。
可能法律后果：
- 如果单位被认定存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 如果您通过劳动仲裁或诉讼等途径维护了自己的权益，单位可能需要承担相应的赔偿责任，如支付您因未提供工资条而遭受的损失等。
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