在劳动仲裁过程中，如果单位或相关方不提供所需的复印件（如劳动合同、工资单、营业执照等），你可以采取以下策略来应对，以确保劳动仲裁的顺利进行：

1. 尝试获取其他形式的证据

   • 电子数据：如果原件有电子版，如电子邮件、短信记录、电子合同等，这些都可以作为证据提交。确保电子数据的完整性和真实性，并尽可能提供打印件或截图作为辅助材料。
   • 证人证言：寻找能够证明你主张的证人，如同事、上级或人力资源部门的工作人员，他们的证言可以作为辅助证据。
   • 其他书面材料：如工作证、考勤记录、社保缴纳记录等，这些材料虽然可能不是直接证明你主张的关键证据，但能够与其他证据相互印证，形成完整的证据链。

2. 向劳动仲裁委说明情况并申请协助

   • 书面说明：向劳动仲裁委提交书面说明，详细解释你无法提供复印件的原因，如单位拒绝提供、原件遗失等。同时，附上你已尝试获取复印件的证据，如与单位的沟通记录、邮件往来等。
   • 申请协助调查：请求劳动仲裁委协助调取相关证据。劳动仲裁委作为专门处理劳动争议的机构，有权依据相关规定和程序向相关部门或单位调取证据材料。

3. 利用公开信息渠道

   • 企业信用信息公示系统：如果涉及单位营业执照等公开信息，你可以通过全国企业信用信息公示系统或类似的官方平台查询并打印相关信息。这些信息具有法律效力，能够作为证明单位主体资格的证据。
   • 其他公开渠道：根据具体情况，你还可以尝试通过其他公开渠道获取所需信息，如政府网站、行业报告等。

4. 考虑法律途径

   • 如果单位故意隐瞒或拒绝提供关键证据：在劳动仲裁过程中，如果单位故意隐瞒或拒绝提供关键证据，导致你无法充分证明自己的主张，你可以考虑在仲裁裁决后，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向人民法院提起诉讼，并申请法院调取相关证据。
   • 证据保全：在提起诉讼前或诉讼过程中，如果担心证据可能灭失或以后难以取得，你可以向法院申请证据保全，以确保关键证据得以保存。

5. 具体案例应对

   • 若缺乏劳动合同复印件：除了上述策略外，你还可以提供其他证明劳动关系的证据，如工资单、社保缴纳记录、工作证等。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。这一规定也可以作为你主张权益的依据。
   • 若缺乏工资单复印件：你可以提供银行转账记录、同事证言等证据来证明你的工资水平。如果单位通过现金方式支付工资且没有留下书面记录，你可以尝试通过其他方式证明你的收入情况，如提供个人所得税纳税记录等。

额外建议：

• 保持冷静和理性：在劳动仲裁过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与单位发生不必要的冲突或争执，以免影响仲裁结果。
• 充分准备和沟通：在提交仲裁申请前，充分准备相关证据和材料，并与劳动仲裁委保持密切沟通。及时了解仲裁进展和需要补充的材料，确保仲裁过程顺利进行。

总之，面对劳动仲裁中不提供复印件的情况，你应积极采取多种策略来应对，确保自己的合法权益得到有效维护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。