结论：您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁这几种方式要回工资条。

具体分析：

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行友好沟通，明确表达您需要工资条的需求。
   • 工资条是员工了解自己工资构成、社保缴纳情况、个税扣除情况等重要信息的依据，也是员工维护自己合法权益的重要证据。因此，公司有义务向员工提供工资条。
   • 在协商过程中，您可以引用相关法律法规，如《工资支付暂行规定》第六条，该条规定用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，同时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，您需要提供相关证据，如工作证、劳动合同、工资发放记录等，以证明您是该公司的员工且公司未提供工资条。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。在仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将依法进行裁决。
   • 如果仲裁裁决支持您的诉求，公司必须履行裁决结果，包括提供工资条或支付相应的赔偿。

额外建议：

• 在与公司协商或投诉、仲裁过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为。
• 保留好所有与公司沟通的记录，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。
• 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您现在就可以直接向我咨询相关法律问题），以更好地维护自己的合法权益。