若您因原单位无法提供工资表而面临问题（如工资争议、社保缴纳争议等），您可以通过以下途径解决，具体分情况说明：

1. 要求单位补充提供工资表
   根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。若单位无法提供工资表，您可书面要求单位补充提供（如通过邮件、微信等留痕方式），并明确告知其法律义务。若单位拒绝，可进一步采取以下措施。

2. 通过其他证据证明工资标准
   若单位确实无法提供工资表，您可通过以下证据替代：

   • 银行流水：显示单位定期转账的记录（需备注“工资”或能证明与劳动关系相关）；
     
   • 劳动合同：若合同中约定了工资标准（如基本工资+绩效）；
     
   • 同事证言：其他同事的书面证言（需附身份证号及联系方式）；
     
   • 社保/公积金缴纳记录：显示单位为您缴纳的基数（可间接反映工资水平）；
     
   • 个税申报记录：单位代扣代缴个税的记录（可通过“个人所得税”APP查询）。
     

3. 向劳动监察部门投诉
   若单位拒不提供工资表且存在拖欠工资、少缴社保等违法行为，您可向单位所在地的劳动监察大队投诉（需携带身份证、劳动关系证明如劳动合同、工作证等）。劳动监察部门有权要求单位提供工资表等材料，若单位仍不配合，可能面临行政处罚。

4. 申请劳动仲裁
   若争议无法通过投诉解决（如单位否认劳动关系、工资标准等），您可向劳动合同履行地或单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，您需提供上述替代证据，并主张单位承担举证不能的不利后果（根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果）。

温馨提示：

• 保留所有与单位沟通的记录（如邮件、短信、录音等），以备后续维权使用；
  
• 若涉及金额较大或情况复杂，建议提前整理证据清单，并向我进一步咨询具体操作细节。