您好，非常理解您在工龄认定过程中遇到原单位不提供工资发放表的困扰。确实，工资发放表是证明工龄和工资情况的重要材料之一，但即便缺少这一材料，我们仍然可以通过其他途径来有效证明您的工龄和工资情况。以下是一些具体的建议和步骤，希望能对您有所帮助：
一、收集替代证明材料
人事档案材料：
- 请您尽快联系您的人事档案管理部门，获取您的入职登记表、转正定级表、调资审批表、劳动合同等关键文件。这些材料能够全面反映您在原单位的工作经历和时间，是证明工龄的核心依据。
社保缴费记录：
- 社保缴费记录是另一项重要的证明材料。您可以通过当地社保经办机构或线上渠道查询并打印您的社保缴费清单，这份清单将清晰显示您的工作参保情况和时间跨度，可以作为工龄计算的辅助依据。
其他官方记录：
- 您还可以尝试获取个人所得税缴纳记录，这同样能反映您的工作年限和部分薪资信息。此外，工作证、考勤记录、荣誉证书等虽然不是核心证据，但也可以作为辅助材料，证明您在原单位的工作经历。
劳动合同或工作协议：
- 如果您曾签订过明确薪资情况的劳动合同或工作协议，那么这些文件将成为证明您工龄和工资的重要证据。
同事证言：
- 在其他书面材料难以获取的情况下，您可以考虑寻求曾一起工作的同事的证言。他们可以证明您的工作情况，但需要注意的是，证人最好能出庭作证，并提供有效身份证明，以增强证言的可信度。
二、与原单位协商解决
沟通补开证明：
- 您可以尝试与原单位的人力资源部门或相关负责人联系，请求他们协助补开工资表或提供其他能证明您工龄和工资的材料。如果单位有存档的电子工资记录，他们可以打印并加盖公章后作为有效证明材料。
开具工作证明：
- 如果原单位无法提供工资表，您可以请求他们开具一份工作证明。工作证明应包含您的姓名、身份证号、入职时间、离职时间、工作岗位及薪资情况等关键信息，并加盖单位公章。
三、考虑法律途径解决
劳动仲裁：
- 如果与原单位协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书、身份证复印件及初步证据（如工作证、社保缴费记录等）。劳动仲裁委员会将进行审理并作出裁决。
法院诉讼：
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将全面审查案件，并要求双方提供更充分的证据。在这个过程中，您需要积极配合法院的工作，按要求提供相关证据，以争取法院支持您的诉求。
四、总结与建议
在没有工资表的情况下证明工龄和工资情况确实有一定难度，但通过积极寻找并整合各类替代证明材料，您仍然可以有效维护自己的权益。我建议您首先尝试与原单位协商解决，如果协商无果则考虑通过法律途径解决争议。在整个过程中，请保持冷静和理性，注重证据的收集和整理，以确保您的主张得到支持。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。