核心结论：若原公司拒绝提供工资表复印件用于工龄认定，您可以通过协商、投诉或法律途径解决。以下是具体分析和建议：

1. 先尝试友好协商

• 法律依据：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具离职证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。虽然法律未明确规定必须提供工资表复印件，但工资表是证明劳动关系和工龄的关键证据，用人单位有协助义务。
• 操作建议：
  • 以书面形式（如邮件、微信）向公司人力资源部门或直接上级提出申请，说明用途（如办理退休、社保补缴等），并附上相关证明材料（如社保记录、劳动合同等）。
  • 若口头沟通，建议录音或保留聊天记录，以备后续维权使用。

2. 向劳动监察部门投诉

• 适用情形：若公司无正当理由拒绝提供，且协商无果。
• 操作步骤：
  1. 准备材料：收集能证明劳动关系的证据（如劳动合同、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等）。
  2. 提交投诉：向公司所在地的劳动监察大队提交书面投诉，说明公司拒绝提供工资表的情况，并附上证据。
  3. 跟进处理：劳动监察部门会介入调查，要求公司配合提供相关材料。

3. 申请劳动仲裁

• 适用情形：若投诉后公司仍拒绝，或您需要以工资表作为关键证据主张权益（如补缴社保、确认工龄等）。
• 操作步骤：
  1. 准备仲裁申请：撰写仲裁申请书，明确诉求（如要求公司提供工资表复印件），并附上证据材料。
  2. 提交申请：向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，并缴纳仲裁费（通常较低）。
  3. 参与仲裁：仲裁委会安排开庭，您需出庭陈述事实并提供证据，公司需举证反驳。

4. 通过法院起诉

• 适用情形：若仲裁结果不利，或您需要进一步主张权益（如因工龄认定错误导致的经济损失赔偿）。
• 操作步骤：
  1. 准备起诉状：明确被告（公司）、诉讼请求（如确认工龄、赔偿损失等）和事实理由。
  2. 提交法院：向公司所在地或合同履行地的基层人民法院提交起诉状和证据材料。
  3. 参与诉讼：法院会安排开庭审理，您需出庭举证、质证，法院最终作出判决。

5. 替代方案：收集其他证据

• 若工资表确实无法获取，可尝试通过以下证据证明工龄：
  • 社保缴纳记录（显示缴费年限）；
  • 劳动合同（显示入职和离职时间）；
  • 银行工资流水（显示工资发放记录）；
  • 同事证言（需出庭作证）；
  • 公司盖章的工作证明或离职证明。

6. 注意事项

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权益被侵害之日起计算。
• 证据保存：所有沟通记录、投诉材料、仲裁/诉讼文件均需妥善保存，避免丢失。
• 专业协助：若案件复杂或涉及金额较大，建议委托律师代理，以提高维权效率。

总结：公司拒绝提供工资表复印件时，您应优先通过协商和投诉解决；若无效，可申请劳动仲裁或起诉；同时，积极收集其他证据以证明工龄。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。