针对您提出的“认定工龄企业不给复印合同怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，企业不给劳动者复印劳动合同是不合理的行为。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动者有权获得自己的劳动合同副本。如果企业拒绝提供，这可能违反了劳动法律法规的相关规定。

针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与企业沟通协商：

   • 您可以先尝试与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要复印劳动合同以认定工龄的需求。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，说明劳动合同对于您认定工龄的重要性，并请求企业配合提供。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果企业拒绝提供劳动合同副本，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动和社会保障执法大队）进行投诉。
   • 投诉时，提供您的个人信息、企业名称、投诉事项及具体事实依据，劳动监察部门将会对此进行调查，并责令企业改正。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者企业拒不改正，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要准备相关证据，如工作证明、工资单、社保缴纳记录等，以证明您与企业的劳动关系及工龄。

4. 保留其他证据以证明工龄：

   • 除了劳动合同外，您还可以保留其他能够证明您工龄的证据，如工作证、工作邮件、聊天记录、考勤记录等。
   • 这些证据在认定工龄时同样具有法律效力，可以在必要时作为补充证据使用。

5. 关注工龄对权益的影响：

   • 工龄的长短直接关系到您的多项权益，如经济补偿金、医疗期、带薪年休假、无固定期限劳动合同的签订等。
   • 因此，在认定工龄的过程中，您需要充分了解这些权益，并确保自己的工龄得到准确认定。

最后，我想强调的是，维护自己的劳动权益是每位劳动者的权利。如果企业拒绝提供劳动合同副本或拒绝认定您的工龄，您有权通过合法途径来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。