公司不承认以前的工龄，您可以根据不同情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。以下是从多个角度为您详细分析的情况及建议：
一、原公司与新公司为同一或关联主体
法律基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条和第三十四条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，或发生合并、分立等情况，不影响劳动合同的履行，劳动者的工龄应连续计算。
应对策略：
- 若新公司是原公司变更名称、法定代表人等事项后的实体，或两者存在母子公司、总分公司等关联关系，您有权要求新公司承认并合并计算工龄。
- 与新公司人力资源部门沟通，提供劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等证据，要求重新核实工龄。
- 若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。
二、原公司与新公司无关联且劳动关系重新建立
法律基础：
- 若您与原公司解除劳动合同后与新公司重新签订，且不存在法定工龄连续计算情形，新公司通常可不承认原公司工龄。
- 但若原公司违法解除或未支付经济补偿金，您可根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条等规定，向原公司要求经济补偿或赔偿。
应对策略：
- 仔细审查与原公司和新公司签订的劳动合同，特别是关于工龄计算的条款。
- 若原公司存在违法解除或未支付经济补偿金的情况，收集相关证据，如解除劳动合同通知书、工资支付记录等，向原公司要求经济补偿或赔偿。
- 若与新公司就工龄问题存在争议，可尝试与新公司协商，寻求双方都能接受的解决方案。
三、新公司不承认工龄的具体原因及应对
公司政策：
- 不同公司有不同的政策和规定，有些公司可能出于管理、成本或其他考虑，选择不承认员工在旧公司的工龄。
- 应对策略：了解新公司的工龄认定政策，若认为不合理，可尝试与新公司沟通协商，或寻求法律途径解决。
法律限制：
- 除非存在特定的法定情形（如公司合并、分立等），否则新公司没有义务承认旧公司的工龄。
- 应对策略：明确自己的权益和可能的救济途径，若认为新公司的做法违反了法律规定，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
信息不对称：
- 有时，新公司可能因为无法核实员工在旧公司的工作经历或工龄信息，而选择不承认。
- 应对策略：妥善保管好自己在旧公司的工作记录、劳动合同、社保缴纳证明等证据材料，以备不时之需。在入职新公司时，主动提供这些证据，以证明自己的工作经历和工龄。
四、全面建议
保留证据：
- 在整个维权过程中，妥善保管所有相关证据至关重要。这些证据是证明工作年限和维护合法权益的关键。包括但不限于劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、工牌、考勤记录、荣誉证书等。
依法依规行事：
- 保持冷静，遵循法律程序，利用证据和法律手段来维护自己的合法权益。不要采取过激行为或非法手段，以免给自己带来不必要的麻烦。
及时咨询与行动：
- 若您在处理此类问题时遇到困惑或难题，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更具体的法律建议和帮助。
总结来说，公司不承认以前的工龄时，您应首先明确法律依据和自身情况，然后根据不同情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留证据、依法依规行事和及时咨询都是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助。