针对您提出的“同岗位前后俩公司，后公司先说认前公司工龄，现在不认怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 法律背景与原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工龄的认定通常与劳动者在同一用人单位连续工作的时间相关。然而，当劳动者在不同用人单位之间流动时，工龄的连续计算可能涉及多个因素，包括但不限于劳动合同的约定、用人单位的规章制度、以及相关法律法规的规定。
   • 在您的情况下，后公司最初表示认可前公司的工龄，这可能构成了一种承诺或约定。如果后公司现在反悔，需要审查其反悔的依据是否充分，以及是否违反了相关法律法规或劳动合同的约定。

2. 可能的情况分析：

   • 情况一：后公司无合理理由反悔：

     • 如果后公司无法提供合理的理由来解释其为何不再认可前公司的工龄，且这种反悔行为违反了劳动合同的约定或相关法律法规，那么您有权要求后公司继续履行其之前的承诺，即认可前公司的工龄。
     • 在此情况下，您可以考虑与后公司进行协商，要求其纠正错误并履行承诺。如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

   • 情况二：后公司有合理理由反悔：

     • 如果后公司能够提供合理的理由来解释其为何不再认可前公司的工龄，例如前公司的工作经历与后公司的工作岗位不相关、前公司的工作时间存在争议等，那么后公司的反悔行为可能具有一定的合理性。
     • 在此情况下，您需要仔细审查后公司提供的理由是否充分、合理，并考虑是否接受后公司的解释。如果您认为后公司的理由不充分或不合理，您仍然可以尝试通过协商或仲裁来维护自己的权益。

3. 法律建议与行动步骤：

   • 收集证据：首先，您需要收集与工龄认定相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资单、工作证明、社保缴纳记录等。这些证据将有助于您证明自己在前公司的工作经历以及后公司最初认可前公司工龄的事实。
   • 与后公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与后公司进行协商，要求其继续履行之前的承诺或提供合理的解释。在协商过程中，保持冷静、理性，并明确表达自己的诉求和期望。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁程序。
   • 寻求法律援助：如果您在处理此事过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，您可以考虑寻求专业的法律援助或咨询。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

总结来说，针对后公司不再认可前公司工龄的问题，您需要首先收集相关证据，然后与后公司进行协商。如果协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的权益。在此过程中，如果您需要任何法律帮助或咨询，请随时向我提问。