针对您提出的“更换劳务派遣公司后新劳务派遣公司不认之前的工龄怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 工龄认定的一般原则：

   • 在劳务派遣关系中，工龄的认定通常与劳动者与用工单位或劳务派遣单位之间的劳动关系存续期间相关联。若您与原劳务派遣公司的劳动关系已合法终止，且新劳务派遣公司未承接原劳动关系下的工龄，则新公司可能不直接认可您之前的工龄。但这一原则并非绝对，具体还需依据相关法律法规及实际情况来判断。

2. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括但不限于签订劳动合同、支付劳动报酬、提供劳动保护等。若原劳务派遣公司未依法履行相关义务，或新劳务派遣公司在承接时未与您就工龄问题进行明确约定，则可能引发工龄认定争议。
   • 此外，若您与原劳务派遣公司解除劳动合同时，双方就工龄补偿等问题已达成协议并履行完毕，则新劳务派遣公司通常无权再对之前的工龄提出异议。

3. 可能的情况及建议：

   • 情况一：新劳务派遣公司未承接原工龄：
     • 若新劳务派遣公司明确表示不承接您之前的工龄，且您与原劳务派遣公司已就工龄问题达成妥善处理（如支付经济补偿金等），则您可能无法直接要求新公司认可之前的工龄。但您可以与新公司协商，看是否能够通过签订补充协议等方式，就工龄问题进行明确约定。
   • 情况二：新劳务派遣公司应承接原工龄但未履行：
     • 若根据相关法律法规或双方约定，新劳务派遣公司应承接您之前的工龄，但实际未履行，则您有权要求新公司予以认可。在此情况下，您可以先与新公司进行协商，若协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 建议：
     • 无论哪种情况，都建议您先收集并整理好与原劳务派遣公司及新劳务派遣公司之间的相关证据，如劳动合同、解除劳动合同证明、工资支付记录等，以便在需要时提供证明。
     • 同时，您可以咨询当地劳动行政部门或专业律师，了解更具体的法律法规及操作流程，以便更好地维护自己的合法权益。

4. 后续行动指南：

   • 若您决定通过法律途径解决工龄认定争议，建议您先向当地劳动争议调解委员会申请调解。调解不成或不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在整个过程中，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。同时，也请注意保护好自己的个人信息和证据材料，避免泄露或丢失。

若您还有其他关于劳务派遣或劳动纠纷方面的问题，欢迎直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。