针对您提出的“在职期间公司主体变化后公司不承认之前工龄”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，我理解您的担忧。首先，明确结论：公司主体变化不应影响您之前的工龄计算，公司不承认的做法是不合法的。
法律背景与依据
工龄的连续性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作的时间，应当计算为工龄。即使公司主体发生变化（如公司合并、分立、更名等），只要劳动关系未中断，工龄应当连续计算。
公司主体变化的法律后果：
- 当公司发生合并、分立等主体变化时，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，新的公司主体应当承认并继续计算您之前的工龄。
可能的法律后果与应对策略
公司不承认工龄的后果：
- 如果公司不承认您之前的工龄，可能会影响您的经济补偿、年假天数、社保缴纳年限等权益。例如，经济补偿的计算通常与工龄挂钩，工龄越长，经济补偿可能越多。
应对策略：
- 收集证据：首先，您需要收集能够证明您在公司工作年限的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。
- 与公司协商：尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求和法律依据，要求公司承认并继续计算您的工龄。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司确认您的工龄并承担相应的法律责任。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
实际操作中的注意事项
- 及时行动：一旦发现公司不承认工龄，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
- 保留证据：在劳动关系存续期间，应妥善保管与工作年限相关的证据，以备不时之需。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。
最后，我想强调的是，工龄是劳动者的重要权益之一，公司主体变化不应成为剥夺这一权益的理由。如果您遇到类似问题，不要犹豫，直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。