关于“承认工龄延续但不同意变更劳动主体是否可以”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
结论前置
在承认工龄延续的前提下，劳动者有权不同意变更劳动主体，但这可能涉及到劳动合同的履行、劳动关系的变更以及可能的法律后果。具体是否可行，需结合实际情况和相关法律法规进行综合判断。
分析说明
工龄延续的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这表明，工龄的延续是有法律依据的，但前提是劳动者被“非因本人原因”安排到新用人单位。
劳动主体的变更：
- 劳动主体的变更通常意味着劳动关系的转移，这可能需要劳动者与新用人单位重新签订劳动合同，或者通过其他方式明确劳动关系的变更。
- 如果劳动者不同意变更劳动主体，那么原劳动合同可能继续有效，除非双方协商一致或者依据法律规定解除。
劳动者的权利与义务：
- 劳动者有权根据自己的意愿选择是否同意变更劳动主体。
- 如果劳动者不同意变更，且原劳动合同无法继续履行，那么劳动者可能需要面临劳动合同解除、经济补偿等法律后果。
实际操作的考虑：
- 在实际操作中，劳动者应仔细审查变更劳动主体的具体条款和条件，评估变更对自己权益的影响。
- 如果认为变更不利于自己的权益，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，劳动者可以依法维护自己的权益，包括向劳动行政部门投诉、提起劳动仲裁等。
法律建议
- 在面对劳动主体变更的问题时，劳动者应首先了解自己的权益和法律规定。
- 如果不同意变更劳动主体，应与公司进行积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果沟通无果，且认为自己的权益受到侵害，可以依法向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。
综上所述，承认工龄延续但不同意变更劳动主体是劳动者的合法权利，但具体是否可行需结合实际情况和相关法律法规进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。