你有权不同意变更劳务合同。以下是从不同角度为你详细分析的法律背景、建议及可能的法律后果：
一、法律背景
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，且必须采用书面形式。这意味着，任何对劳动合同条款的修改，包括劳务合同的变更，都需要双方共同同意。
变更程序与要求：
- 变更劳动合同前，用人单位应与劳动者进行充分的沟通与协商，就变更内容达成一致意见。
- 劳动合同变更应采用书面形式，并由双方签字或盖章确认，确保变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、你的权利与应对措施
拒绝权：
- 你作为劳动者，有权拒绝执行未经你同意的劳务合同变更。如果用人单位擅自变更劳务合同，你可以依法维护自己的权益。
与公司协商：
- 明确向公司表达你不同意变更劳务合同的立场，并要求按原合同继续履行。
- 与公司管理层或人力资源部门沟通，了解变更原因，同时阐述你的不同意理由，尝试寻找双方都能接受的解决方案。
采取法律措施：
- 向劳动行政部门投诉：若公司无视你的合理要求，你可向当地劳动行政部门投诉，要求其对公司进行监督检查并责令改正违法行为。投诉时，准备好原劳务合同、工资条、工作证及与公司沟通记录等证据材料。
- 申请劳动仲裁：如投诉无效，你可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。提交书面仲裁申请时，详细载明双方信息、仲裁请求、事实理由、证据等，并参加仲裁审理，充分陈述观点并提供证据支持。
三、公司可能的行为及你的应对
若公司以此辞退你：
- 此属违法解除劳动合同，你可要求经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据你在公司的工作年限和月工资水平，具体可参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
若公司强行解除劳动合同：
- 在你不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形下（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等），公司无权解除。若强行解除，你可要求经济补偿金，并有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
若公司无法按原合同履行且无其他岗位安排：
- 公司可按《劳动合同法》第四十条第三项规定提出解除并支付经济补偿金。你若提出同样要求，也有权获得补偿。此时，你可与公司协商补偿方案，或通过法律途径维护自己的权益。
四、确保劳务合同变更的合法性
- 劳务合同变更必须合法合理。若公司强行变更不符合法律规定，即使你签字同意也无效。发生纠纷时，你可申请确认无效并要求公司承担法律责任。
总结与建议：在面对公司变更劳务合同的情况下，首先应尝试与公司进行友好协商，明确表达你的立场和理由。若协商无果，务必保留好相关证据，及时采取法律措施维护自己的权益。在任何情况下，都应保持冷静和理性，依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。