劳务合同更改确实需要双方同意。以下是对此问题的详细分析：
法律依据与原则：
- 劳务合同，作为双方当事人意思表示一致达成的协议，遵循自愿、公平等原则。根据法律规定，当事人协商一致，可以变更合同。这一原则在《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条中也有所体现，即用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更程序与要求：
- 不管是劳务合同还是劳动合同，任何对合同内容的更改，都需要双方进行充分的沟通与协商，并就变更内容达成一致意见。
- 变更合同应采用书面形式，并由双方签字或盖章确认，以确保变更后的合同文本具有法律效力。
- 变更后的合同文本应由双方各执一份，以便后续可能出现的争议解决。
特殊情形下的变更：
- 在某些特殊情况下，如合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，双方可协商变更合同。但即便如此，也必须遵循协商一致的原则，不得单方面变更合同内容。
法律后果与应对措施：
- 如果一方擅自更改合同内容，将构成违约行为，另一方有权要求违约方承担违约责任，如赔偿损失等。
- 面对未经同意的合同变更，劳动者或合同另一方可以通过与公司领导沟通、向劳动监察部门投诉、寻求法律援助以及提起劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，劳务合同的更改必须经双方协商一致，并遵循法律规定的程序和要求。未经双方同意，任何一方都不得单方面变更合同内容。如果您在劳务合同更改过程中遇到任何问题或争议，欢迎随时向我咨询。