核心结论：同一法人下的不同主体，并不能默认工龄连续计算。工龄是否连续计算，主要取决于劳动合同的签订和履行情况，以及相关法律法规的规定。
法律分析：
劳动合同的签订与履行：
- 工龄的计算通常与劳动合同的签订和履行紧密相关。如果员工在同一法人下的不同主体间转换工作，但每次转换都签订了新的劳动合同，并且新合同明确规定了工龄的连续计算或者双方有明确的约定，那么工龄可以连续计算。
- 然而，如果每次转换工作都视为新的劳动关系建立，且没有关于工龄连续计算的约定，那么工龄通常不会自动连续计算。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工龄的计算主要依据劳动合同的签订和履行情况。在没有特定法律规定或双方约定的情况下，工龄不会因法人内部主体的变更而自动连续计算。
- 特定情况下，如企业合并、分立等，可能涉及工龄的连续计算问题，但这通常需要根据具体的法律法规和政策来确定，并且需要满足一定的条件。
实际操作中的考虑：
- 在实际操作中，员工和用人单位应明确约定工龄的计算方式，以避免潜在的纠纷。如果双方对工龄的计算有争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
- 对于员工而言，保留好与工龄计算相关的证据（如劳动合同、工资单、工作证明等）是非常重要的，以便在需要时证明自己的工龄。
建议与后果：
- 建议：如果你在同一法人下的不同主体间转换工作，并希望工龄能够连续计算，建议与用人单位明确约定工龄的计算方式，并在劳动合同中予以明确。同时，保留好与工龄计算相关的证据，以备不时之需。
- 后果：如果工龄不能连续计算，可能会影响你的某些权益，如年假天数、经济补偿金等。因此，在签订劳动合同时，务必关注工龄的计算问题，并确保自己的权益得到保障。
举例说明：
假设你在A公司（属于某法人）工作了5年，然后因工作需要被调至B公司（同样属于该法人）工作。如果你在调至B公司时签订了新的劳动合同，并且新合同中没有关于工龄连续计算的约定，那么你在B公司的工作年限将重新计算，之前的5年工龄在B公司可能不被认可。然而，如果双方在新合同中明确约定了工龄的连续计算，或者根据相关法律法规和政策，你的工龄可以连续计算，那么你在B公司的工作年限将包括之前的5年。
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