关于您提出的“同一个法人的两家企业工龄怎么认定”的问题，这是一个涉及劳动法规定和具体案例应用的问题。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工龄的认定通常与劳动者在用人单位的连续工作年限有关，用于计算劳动者的某些权益，如经济补偿、带薪年休假等。在一般情况下，劳动者在一家公司的工龄是独立计算的。

然而，当涉及同一个法人的两家企业时，工龄的认定可能会因为两家企业之间的关联关系而变得复杂。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”这一规定为工龄的合并计算提供了法律依据。

具体来说，如果劳动者因为企业经营需要、组织调整等非个人原因，从一家企业（原用人单位）被安排到另一家企业（新用人单位）工作，且这两家企业具有相同的法人代表或存在其他关联关系，那么劳动者在原用人单位的工作年限可以合并计算为新用人单位的工作年限。

为了证明这种工龄的合并计算，劳动者通常需要提供一些证据，如两家企业的工商登记信息、劳动者在两家企业的工作记录、劳动合同、工资发放记录等。这些证据有助于证明劳动者在两家企业的工作经历以及工龄的连续性。

综上所述，同一个法人的两家企业工龄的认定，关键在于劳动者是否因非个人原因被安排从一家企业到另一家企业工作，并且这种安排是否得到了两家企业的认可。如果符合这些条件，那么劳动者在原用人单位的工作年限可以合并计算为新用人单位的工作年限。在处理此类问题时，建议劳动者咨询专业的劳动法律人士，以确保自己的权益得到妥善保护。