关于您提出的“一个老板两个公司工龄怎么认定”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际操作细节的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工龄认定的基本原则
工龄，即职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源的工作时间。在判断从一个老板控制下的两家公司调动时工龄是否连续计算，主要依据调动的原因、两家公司的关系以及劳动合同的约定。
二、非因劳动者本人原因的调动
调动情形：
- 若您仍在原工作场所、工作岗位工作，仅劳动合同主体由原公司变更为新公司；
- 或用人单位以组织委派、任命形式对您进行工作调动；
- 或因用人单位合并、分立等原因导致您工作调动；
- 或用人单位及其关联企业与您轮流订立劳动合同；
- 其他合理情形，如因业务调整、公司战略需要等非您个人原因导致的调动。
工龄计算：
- 在上述情形下，您在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。这意味着，如果原公司未支付经济补偿，新公司在计算经济补偿或赔偿金时，应将您在原公司的工作年限一并考虑。
三、因劳动者本人原因的调动
- 如果您是出于个人发展考虑，主动辞职后入职新公司，那么工龄在新公司通常重新计算。原公司的工作年限不会合并到新公司。
四、公司间关系的影响
公司内部调动：
- 如果两家公司属于同一集团或母公司下属的子公司，且调动属于公司内部安排，工龄通常可连续计算。因为劳动关系的主体在实质上并未发生改变。
关联企业间调动：
- 如果两家公司存在股权、控制关系或其他形式的关联，且调动符合上述非因本人原因的情形，工龄也可能连续计算。但具体需依据劳动合同和公司政策确定。
非关联企业间调动：
- 如果两家公司完全独立，无上述关联关系，工龄通常重新计算。
五、劳动合同的约定
- 无论何种情况，如果劳动合同中明确约定了工龄的计算方式，应按照合同约定执行。因此，在签订劳动合同时，建议您仔细阅读相关条款，确保自身权益得到保障。
六、实际操作建议
保留证据：
- 建议您保留好与工龄计算相关的所有证据，如工作调动通知、劳动合同、工资单等。这些证据在必要时将有助于您维护自己的权益。
咨询专业人士：
- 如果您对工龄的计算有疑问或担忧，建议及时咨询专业律师或人力资源部门。他们可以根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供更具体的建议和指导。
综上所述，同一个老板的不同两家公司之间工龄是否可以延续，是一个需要根据具体情况和相关法律规定来判断的问题。在大多数情况下，如果调动是由公司安排且非员工个人原因所致，且符合法律规定的条件，那么工龄是可以延续的。但具体还需参考公司的政策和劳动合同的约定。希望这些解答能对您有所帮助。