结论：工人在两个不同名称但法人为同一人的公司上班，工龄的计算需根据具体情况来确定，主要包括是否属于非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作这一关键因素。

详细分析：

1. 非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”
   • 应用实例：假设工人在A公司工作了3年，后因公司业务调整，被安排到B公司（A、B公司法人为同一人）工作，且非工人本人原因。那么，工人在B公司的工作年限应合并计算为在A公司的工作年限，即工龄为3年加上在B公司的工作年限。

2. 本人原因从原用人单位离职后到新用人单位工作的情况：

   • 如果工人是因个人原因（如寻求更好的职业发展、家庭原因等）从原用人单位离职，后到新用人单位（与原用人单位法人为同一人）工作，那么工龄通常不会合并计算。
   • 应用实例：工人在A公司工作了2年后，因个人原因离职，后加入B公司（A、B公司法人为同一人）。在此情况下，工人在B公司的工作年限将单独计算，不与在A公司的工作年限合并。

3. 特殊情况下的工龄计算：

   • 如果两家公司虽然法人为同一人，但存在独立的法人资格、独立的财务和人事管理，且工人与两家公司分别签订了独立的劳动合同，那么工龄的计算可能需要根据具体情况和当地劳动法律法规来确定。
   • 建议：在这种情况下，工人应保留好与两家公司签订的劳动合同、工作证明等相关证据，以便在需要时证明自己的工龄。

法律建议：

• 对于工人而言，如果涉及工龄计算问题，建议保留好与原用人单位和新用人单位的相关证据，如劳动合同、工作证明、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果对工龄计算有疑问或争议，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以寻求专业的法律帮助和解决方案。

可能法律后果：

• 如果工龄计算错误或存在争议，可能会影响工人的经济补偿、社会保险待遇等权益。
• 因此，工人应重视工龄计算问题，确保自己的权益得到妥善保障。

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