核心结论：公司变更名称及法定代表人，且新公司为合资公司的情况下，员工工龄原则上应连续计算，但需根据具体情况判断。以下分情况说明：
公司主体未变更，仅名称及法定代表人变更
若公司仅变更名称及法定代表人，但工商登记的主体（统一社会信用代码）未发生变化，则属于公司内部形式变更。根据《劳动合同法》第三十三条及第三十四条，原劳动合同继续有效，工龄应连续计算，不受影响。员工无需重新签订劳动合同，原工作年限、经济补偿等权益均保留。
公司主体变更（如原公司注销后新设合资公司）
若原公司注销，新设合资公司作为独立主体承接原公司业务及员工，则需区分以下情形：
- 协商一致承接：若新公司与员工协商一致签订新劳动合同，并明确约定“原工作年限连续计算”或“经济补偿累计计算”，则工龄可连续。
- 未明确约定或未协商：若新公司未与员工就工龄承接达成协议，则原公司工作年限可能无法直接延续至新公司。但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条，若新公司未支付经济补偿，员工在后续解除劳动合同时，可要求将原公司工作年限合并计算经济补偿。
合资公司设立的特殊情形
若合资公司由原公司与其他主体共同出资设立，且原公司员工直接转入合资公司工作，需关注：
- 资产及业务承接：若合资公司承接了原公司的主要资产、业务及员工，且员工未中断工作，则工龄应连续计算。
- 劳动合同主体变更：若原劳动合同主体变更为合资公司，需员工签字确认，否则可能视为未变更，工龄仍归属于原公司。
建议：
- 员工应要求新公司出具书面文件（如劳动合同补充协议），明确工龄连续计算或经济补偿累计的条款。
- 若公司拒绝承认工龄，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，提供工资记录、社保缴纳证明等材料佐证工作年限。
- 公司变更过程中，建议保留原公司工商注销证明、新公司设立文件及员工转移手续，以避免纠纷。
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