针对您提出的“同一个法人从一个公司到另一个公司再到原公司，工龄怎么计算”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
工龄计算的基本原则
工龄的计算通常遵循连续计算法、合并计算法等基本原则，具体取决于劳动者转职的具体情况以及前后公司的关系。
不同情况下的工龄计算
前后公司无关联且转职有中断：
- 如果前后两个公司相互独立，不存在法律上的承继、并购、控制等关系，且您在转职过程中有一段时间未工作，那么工龄将分别计算。即，您在原公司的工作年限和新公司的工作年限将分开计算，中断期间不计入工龄。
前后公司存在关联关系：
- 用人单位合并或分立：如果原公司和新公司之间发生了合并或分立，根据《劳动合同法》的规定，原劳动合同继续有效，工龄应连续计算。这意味着，无论您是在原公司还是新公司工作，工龄都将从您最初入职原公司的日期开始连续计算。
- 协议约定或安排调动：如果您因用人单位的安排，在关联公司间调动，并且有明确的协议约定工龄连续计算，那么您的工龄也应当连续计算。这种情况下，即使公司名称或主体发生了变化，但您的工龄仍然保持连续。
- 实际控制人未变：如果尽管公司名称、主体等发生了变化，但实际控制人未变，且您的工作内容、地点等基本未变，那么您的工龄也可能被认定为连续计算。这通常适用于公司重组、更名等情况下。
回到原公司工作：
- 当您再次回到原公司工作时，如果原公司认可您之前的工作年限，并且双方有明确的约定或协议，那么您的工龄可以连续计算。这意味着，您之前在原公司的工作年限将与您再次入职后的工作年限合并计算。
劳动合同与公司政策的影响
- 劳动合同约定：劳动合同中可以明确约定工龄的计算方式。如果劳动合同中有相关约定，那么应按照约定执行。
- 公司政策：不同公司可能有不同的工龄计算政策。在转职前，您应了解并确认新单位的工龄计算政策，以确保自己的权益得到保障。
特殊情况处理
- 非本人原因调动：如果您非因本人原因被安排到新用人单位工作，根据《劳动合同法实施条例》的规定，原工作年限应合并计算为新单位的工作年限。
- 经济补偿影响：如果您在调动过程中与原单位解除劳动合同并获得经济补偿，新单位在计算经济补偿的工作年限时，通常不再考虑原单位的工作年限。但这一规定可能因地区和具体政策而有所不同。
争议解决途径
如果您对工龄计算存在疑问或与用人单位产生争议，建议先尝试与用人单位协商沟通。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。在此过程中，您应注意收集能证明自己工作经历和调动情况的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、人事调动文件等。
综上所述，工龄的计算是一个复杂而具体的问题，需要综合考虑多种因素。在转职前，建议您与新单位进行充分沟通，明确双方对工龄计算的约定，以确保自身权益得到保障。