公司更换劳务派遣公司，劳动者的工龄应当连续计算，但具体还需根据实际情况判断。

一. 工龄连续计算的规定

1. 《劳动合同法实施条例》的规定：根据《劳动合同法实施条例》第十条，如果劳动者非因本人原因从原用人单位（此处包括原劳务派遣公司）被安排到新用人单位（新劳务派遣公司或用工单位）工作，劳动者在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。这意味着，在特定条件下，更换劳务派遣公司并不影响工龄的连续计算。

2. 工作连续性的重要性：除了上述法规外，工作连续性也是判断工龄是否连续的关键因素。如果劳动者在原劳务派遣公司的工作结束后，立即被新劳务派遣公司派遣到同一用工单位继续工作，且没有工作间断，那么其工龄应当连续计算。

二. 特殊情况的处理

• 企业合并、分立：根据《劳动合同法》第三十四条，如果劳务派遣公司发生合并或分立，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位履行。在这种情况下，劳动者的工龄也应连续计算。

• 个人原因导致的中断：如果劳动者因个人原因主动与原劳务派遣公司解除劳动合同，或者在工作转换期间有间断，那么其在原劳务派遣公司的工作年限通常不会计入新公司的工龄中。

三. 实际操作建议

• 关注工作连续性：劳动者在更换劳务派遣公司时，应特别关注自己的工作连续性，确保没有因更换派遣公司而导致工作中断。
• 保留相关证据：为了证明自己的工作连续性和工龄，劳动者应妥善保留与劳务派遣公司、用工单位签订的劳动合同、工作记录等相关证据。
• 及时咨询：如遇工龄计算问题，劳动者应及时咨询相关专业人士，如律师或人力资源专家，以获取准确的解答和合法的权益保护。

我建议，在更换劳务派遣公司时，劳动者应充分了解相关法律法规，并密切关注自己的工作连续性和用工单位的变化情况。如有进一步需要，您可以继续咨询我。