结论：针对您提出的“同一个岗位换了一家公司但不同意把年工龄续上”的问题，这主要涉及到工龄的连续计算以及劳动合同法的相关规定。一般来说，工龄的连续计算并非自动进行，而是需要满足一定条件并由新用人单位认可。以下从不同角度为您详细分析：
一、工龄连续计算的条件
非因劳动者原因从原用人单位被安排到新用人单位：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”
- 这意味着，如果是因为原用人单位的原因（如业务调整、合并、分立等）导致您被安排到新用人单位，且原用人单位未支付经济补偿，那么您在新用人单位的工作年限应当与原用人单位的工作年限合并计算。
新用人单位认可并同意续接工龄：
- 即使满足上述法律条件，新用人单位仍有权根据其内部政策或劳动合同约定，决定是否认可并续接您的工龄。如果新用人单位不同意续接，您可能需要通过协商、仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。
二、如何维护自己的工龄权益
与新用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与新用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况，并请求他们认可并续接您的工龄。在协商过程中，您可以提供相关证据（如原用人单位的工作证明、社保缴纳记录等）来支持您的主张。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据来证明您的工作年限以及新用人单位应当续接工龄的事实。劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据来支持您的主张，并接受法院的审理和判决。
三、注意事项
保留相关证据：
- 在整个过程中，您需要保留好与原用人单位和新用人单位相关的所有证据，包括劳动合同、工作证明、社保缴纳记录、工资单等。这些证据将在协商、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
了解当地政策：
- 不同地区的劳动政策可能有所不同，因此您需要了解当地的具体政策规定，以便更好地维护自己的权益。
及时行动：
- 如果您发现新用人单位不同意续接工龄，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
最后，工龄的连续计算是一个复杂的问题，涉及到多个方面的法律规定和实际情况。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。