您在新单位依然有权享受年假，且年假天数应根据您的累计工作年限确定。具体分析如下：

一. 年假的享受条件与工龄计算

1. 享受条件：根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条和《职工带薪年休假条例》第二条，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作”并不限于在同一单位，而是指劳动者的累计工作年限。
2. 工龄计算：您提到中间换了公司但工龄有十年，这意味着您的累计工作年限已经满足享受年假的条件，并且工龄已经达到十年。

二. 年假天数的确定

• 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。由于您的工龄已经有十年，因此您在新单位的年假天数应为10天。

三. 年假的享受与安排

• 您在新单位有权要求享受年假，单位应当保证您享受年休假，并在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
• 如果单位不安排您休年休假，也不依照规定给予年休假工资报酬，您可以向县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门投诉，要求单位改正并支付相应的工资报酬或赔偿金。

综上所述，您在新单位有权享受10天的年假，这是根据您的累计工作年限确定的。如果单位不安排您休年休假或不给予相应的工资报酬，您可以依法维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。