针对您提出的“同一个集团公司人事关系变动把工龄写少了2年”的问题，我首先明确结论：您有权要求公司更正工龄记录，并可根据实际情况主张相应的权益。

一、工龄记录的重要性及法律意义

工龄是劳动者在用人单位连续工作的时间，它直接关系到劳动者的多项权益，包括但不限于经济补偿金、年假天数、医疗期等。因此，工龄记录的准确性对于劳动者而言至关重要。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当如实记录劳动者的工龄，并在劳动合同、员工档案等文件中准确体现。

二、公司写少工龄的可能原因及应对策略

1. 公司疏忽或错误：

   • 应对策略：首先，您可以与公司的人力资源部门进行沟通，明确指出工龄记录的错误，并要求公司更正。在沟通过程中，建议您提供相关的证据材料，如入职通知书、劳动合同、工资单等，以证明您的实际工龄。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。虽然此条款直接针对的是劳动合同内容的变更，但工龄作为劳动合同的重要组成部分，其准确性同样应受到保护。

2. 公司故意为之：

   • 应对策略：如果公司拒绝更正或故意隐瞒您的实际工龄，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。具体来说，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司更正工龄记录并赔偿因此给您造成的损失。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

三、主张权益的具体建议

1. 收集证据：在主张权益之前，建议您先收集相关的证据材料，如入职通知书、劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明您的实际工龄。

2. 与公司协商：在掌握充分证据的基础上，您可以与公司进行协商，要求公司更正工龄记录并赔偿因此给您造成的损失。如果公司同意更正并赔偿，您可以签订书面协议以明确双方的权利和义务。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司拒绝更正或赔偿，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据材料来支持自己的主张。

四、注意事项

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑咨询或委托专业律师协助处理。

最后，如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。