您好，关于您之前公司工作工龄的认定问题，这是一个涉及到您个人权益的重要事项，我会为您详细解答。

首先，工龄的认定通常遵循一定的原则和规定，它主要依据您的工作经历和相关档案材料来确定。工龄一般分为“连续工龄”和“本企业工龄”两种。连续工龄是指您累计工作的时间年限，而本企业工龄则是指您在某一特定企业工作的时间年限。

在认定工龄时，通常会采用以下几种方法：

1. 连续计算法：如果您从甲单位调到乙单位工作，那么您在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果因某种原因（如错误处理）导致工作时间间断，但后经复查、平反，那么受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

2. 合并计算法：如果您的非本人主观原因间断了一段时间的工作，那么这段间断的时间可以扣除，间断前后两段工作时间可以合并计算为连续工龄。例如，精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间就可以合并计算。

3. 工龄折算法：对于从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可以进行折算。比如，井下矿工或固定在低温、高温工作场所工作的职工，以及直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，可以按照一定的比例进行折算。

在认定工龄时，您需要准备以下材料：

• 在职人员向单位提出个人申请；
• 单位及主管部门的报告；
• 申报工龄认定人员的个人档案材料复印件及相关原始依据。

办理程序通常包括单位申报、受理和审批等步骤，且办理时限一般为5个工作日，且这项服务是免费的。

此外，工龄的认定与您的诸多权益密切相关，如工资收入、带薪年休假天数、医疗期、经济补偿金、养老金福利等。因此，准确认定工龄对于保障您的合法权益至关重要。

如果您在之前公司的工作经历符合上述工龄认定的原则和方法，那么您就有权要求相关单位进行工龄认定，并享受相应的权益。如果您在办理过程中遇到任何问题或疑问，可以随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助。