关于您提出的“工龄认定中之前的工作怎么算”的问题，这确实是一个涉及职工权益的重要方面。下面我将从工龄的定义、计算方法、认定依据与程序，以及特殊情况下的工龄认定等几个方面，为您详细解答。
一、工龄的定义
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它直接关系到职工所享受的福利待遇，如年休假、医疗期及病假工资等。工龄可分为一般工龄和本企业工龄：一般工龄指职工从事生产、工作的总时间；本企业工龄则专指职工在某一特定企业内连续工作的时间。
二、工龄的计算方法
在工龄的计算上，主要采用以下几种方法：
连续计算法：
- 如果您之前的工作是连续的，没有中断，那么从您开始工作的那一天起，到离职的那一天止，这段时间都应计入工龄。
- 例如，您从A公司调到B公司，只要调动过程中没有中断工作，那么在A公司和B公司的工作时间应连续计算。
合并计算法：
- 如果您因非主观原因（如用人单位调整、精简退职等）导致工作中断，那么应扣除中断时间，将前后两段工作时间合并计算。
- 例如，您因精简退职后重新就业，那么退职前和重新参加工作后的连续工作时间可以合并计算。
工龄折算法（针对特殊工种）：
- 如果您从事的是特殊工种，如高危或恶劣环境下的工作，那么实际工作一年可能按更长时间折算工龄。
- 例如，某些特殊工种可能按一年半或两年折算一年工龄。
三、工龄认定的依据与程序
认定依据：
- 档案记载：包括劳动合同、工作调动介绍信、工资表等，是认定工龄的重要依据。
- 社保缴纳记录：社会保险缴纳情况反映了您的工作时间和缴费情况，是认定工龄的重要参考。
- 劳动合同：合法的劳动合同是开始计算工龄的前提。如果未签订劳动合同或合同未经批准，那么这段时间的工作可能不被认定为工龄。
- 实际工作时间：包括正常工作时间和加班时间，是计算工龄的基础。
认定程序：
- 申请：您或您所在单位需要向劳动人事部门提出工龄认定申请，并提交相关证明材料。
- 审核：劳动人事部门会对提交的材料进行审核，可能要求您补充材料或进行调查核实。
- 认定：根据政策和规定，劳动人事部门会作出工龄认定结论，并出具证明。
四、特殊情况下的工龄认定
- 临时工工龄：如果您之前是临时工，后来被录用为长期工，那么您最后一次在本单位当临时工的连续工作时间可以与被录用为长期工后的工作时间合并计算。
- 知青下乡工龄：如果您是知识青年下乡插队，那么下乡期间的时间可以计算为工龄，从下乡之日起至回城参加工作之日止。
- 服兵役期间工龄：如果您服过兵役，那么义务兵服现役期间及退伍后待分配时间均计算为连续工龄。
- 停薪留职人员工龄：如果您停薪留职期间保留了劳动关系，那么复职后工作时间可以与前述时间合并计算。
总结与建议
工龄的认定是一个综合考量多方面因素的过程，包括您的工作时间、劳动关系、劳动合同、社会保险缴纳情况，以及实际工作内容和性质等。为了确保您的工龄得到准确认定，我建议您：
- 收集并保存好相关证明材料：如劳动合同、工作调动介绍信、工资表、社保缴纳记录等。
- 及时向劳动人事部门提出申请：并按照要求提交相关证明材料。
- 关注审核进度：如果劳动人事部门要求您补充材料或进行调查核实，请积极配合。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。