针对您提出的“退休时单位不提供工龄证明怎么办”的问题，这是一个涉及工龄认定和退休手续办理的重要事项，我会结合您提供的参考信息，给出详细且具有深度的解答。

首先，工龄的认定对于退休待遇的核定至关重要。它不仅关系到您退休后每月能领取的养老金数额，还可能影响到您享受其他相关福利待遇。因此，当单位不提供工龄证明时，您需要采取积极措施来维护自己的权益。

一、了解工龄认定的基本原则和依据

工龄的认定通常基于您的工作经历和相关档案材料。这些材料可能包括职工登记表、工资表、离职证明、社保缴费记录等。在认定工龄时，人社部门会依据这些材料来核实您的工作年限和缴费情况。

二、当单位不提供工龄证明时的应对措施

1. 与单位沟通协商：

   • 首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况，并请求他们提供必要的工龄证明材料。
   • 如果单位因改制、破产等原因无法直接提供材料，您可以询问他们是否了解其他可能的证明途径或替代材料。

2. 查找和整理个人档案材料：

   • 回顾您的工作经历，尝试查找和整理与工龄相关的个人档案材料，如职工登记表、工资单、社保缴费记录等。
   • 如果某些材料缺失或无法获取，您可以考虑向原单位或相关机构申请补办或出具证明。

3. 寻求人社部门的帮助：

   • 如果单位无法提供工龄证明，您可以向当地的人社部门咨询并申请工龄认定。
   • 在申请时，您需要提供尽可能多的个人档案材料和其他相关证据，以支持您的工龄认定申请。
   • 人社部门会根据您的申请和提供的材料进行调查核实，并给出认定结果。

4. 考虑法律途径：

   • 如果单位拒绝提供工龄证明且人社部门无法认定您的工龄，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 例如，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼，要求单位提供工龄证明或赔偿因工龄认定问题导致的损失。

三、案例参考与启示

从您提供的参考信息中，我们可以看到两个关于工龄认定的案例。在第一个案例中，董先生因档案中职工登记表未盖章而面临工龄认定难题，他通过寻找工资表等替代材料来证明自己的工作经历。在第二个案例中，孙师傅因缺失离职证明而差点“丢失”12年工龄，他通过法律途径和检察机关的监督，最终成功核定了自己的工龄。

这两个案例告诉我们，当面临工龄认定难题时，我们需要保持冷静和理性，积极寻找和整理相关证据材料，并寻求人社部门或法律途径的帮助来维护自己的权益。

四、建议与总结

• 提前准备：在退休前，建议您提前整理和保存好与工龄相关的个人档案材料，以备不时之需。
• 积极沟通：与单位和人社部门保持积极沟通，了解工龄认定的相关政策和流程，并寻求他们的帮助和支持。
• 法律意识：增强法律意识，了解自己的权益和义务，当权益受到侵害时，及时采取法律措施来维护自己的权益。

总之，当单位不提供工龄证明时，您不必过于担心和焦虑。通过积极沟通、查找和整理个人档案材料、寻求人社部门的帮助以及考虑法律途径等措施，您应该能够成功核定自己的工龄并享受应有的退休待遇。