用人单位不提供工资表时，工资的认定可以通过以下几种方式进行：

1. 依据劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确约定了工资标准、支付方式及时间等条款，那么在用人单位不提供工资表的情况下，劳动者可以依据劳动合同的约定来主张自己的工资权益。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。因此，劳动合同中的工资约定具有法律效力。

2. 参考同岗位或同工种工资水平：

   • 若劳动合同中未明确约定工资标准，或者约定不明确，劳动者可以参考同岗位或同工种的其他劳动者的工资水平来主张自己的工资。这通常适用于用人单位未制定明确工资制度或工资表的情况下。
   • 实践操作：劳动者可以收集同岗位或同工种劳动者的工资证明、银行流水等证据，以证明自己的工资水平。

3. 依据用人单位规章制度：

   • 用人单位通常会制定内部的规章制度，其中可能包含工资支付的相关规定。若规章制度中明确规定了工资的计算方式、支付时间等，劳动者可以依据这些规定来主张自己的工资。
   • 注意事项：首先，规章制度必须合法有效，即不得违反法律法规的强制性规定；其次，规章制度必须经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。

4. 通过劳动仲裁或诉讼途径解决：

   • 若用人单位不提供工资表，且劳动者无法通过上述途径确定自己的工资，那么劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资。
   • 证据收集：在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要收集相关证据来证明自己的工资水平，如工作记录、考勤记录、银行流水等。同时，劳动者也可以要求用人单位提供工资表作为证据。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

建议与注意事项：

• 劳动者在入职时，应尽可能与用人单位签订详细的劳动合同，明确工资标准、支付方式及时间等条款，以避免后续纠纷。
• 若用人单位不提供工资表，劳动者应及时与用人单位沟通，要求提供工资表或相关工资证明。
• 在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者应积极收集证据，证明自己的工资水平，以维护自己的合法权益。

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