核心结论：在去法院确认工龄而单位不提供工资表的情况下，你可以通过以下途径来解决问题，以保障自己的合法权益。

1. 尝试与单位协商沟通

   • 首先，以平和理性的态度与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。明确告知单位，工资表是确认工龄的重要依据，单位有义务提供相关材料以配合你完成工龄确认的法律程序。在沟通中，可以强调提供工资表不仅是对你个人权益的保障，也是单位遵守法律法规、履行社会责任的体现。
   • 如果单位以各种理由推诿或拒绝提供，你可以进一步询问具体原因，并要求单位给出合理的解释和解决方案。例如，单位可能声称工资表丢失或因其他客观原因无法提供，此时你可以要求单位出具书面说明，并加盖单位公章，以作为后续可能的法律程序中的证据。

2. 收集其他相关证据

   • 如果与单位协商无果，你可以积极收集其他能够证明你工龄的证据。这些证据可以包括但不限于：劳动合同、工作证、考勤记录、社保缴纳记录、银行工资流水等。这些证据虽然可能不如工资表直接，但在一定程度上也能够证明你与单位之间的劳动关系以及工作年限。
   • 例如，劳动合同中通常会明确约定你的入职时间、工作岗位、工资待遇等关键信息，这些信息对于确认工龄具有重要参考价值。社保缴纳记录则可以显示你从何时开始在单位缴纳社保，从而间接证明你的工作起始时间。银行工资流水则可以证明单位每月向你支付工资的情况，进一步佐证你与单位之间的劳动关系。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 如果单位仍然拒绝提供工资表且你无法收集到足够的其他证据，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政机关，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，你需要向劳动监察部门详细陈述你的情况，包括你与单位之间的劳动关系、单位拒绝提供工资表的事实以及你已经收集到的其他相关证据等。劳动监察部门在受理你的投诉后，会依法对单位进行调查，并要求单位提供相关证据。如果单位确实存在违法行为，劳动监察部门会依法对其进行处罚，并责令单位提供工资表或其他能够证明你工龄的证据。

4. 在诉讼中申请法院调查取证

   • 如果你已经向法院提起了确认工龄的诉讼，但单位仍然拒绝提供工资表，你可以在诉讼过程中向法院申请调查取证。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
   • 在申请法院调查取证时，你需要向法院提交书面申请，并详细说明你需要调查收集的证据名称、证据来源以及无法自行收集的原因等。法院在审查你的申请后，如果认为符合法律规定，会依法进行调查取证。法院调查取证的证据具有较高的证明力，能够为你的工龄确认提供有力的支持。

在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何疑问或困难，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。