原单位转让了，退休没有工资表并不影响退休金的领取，如退休金发放出现问题，可依法要求原单位或其承继单位解决。下面对此进行详细分析：

一. 退休工资表的用途与退休金发放

• 工资表通常用于记录员工的工资发放情况，对于在职员工而言，这是重要的财务凭证。
• 但对于已经退休的员工，工资表不再是退休金发放的必要条件。退休金的发放主要依据的是个人的社保缴纳记录和相关政策规定。

二. 单位转让对退休金的影响

• 单位转让通常涉及的是单位资产和业务的转移，并不直接影响员工的退休金权益。
• 退休金是由社保机构或原单位（如为自筹退休金）根据政策规定按时发放的，与单位是否转让无直接关系。

三. 退休金发放出现问题时的解决途径

1. 核实退休金发放情况：首先，应核实退休金是否确实未按时发放，以及是否存在其他财务问题。
2. 联系原单位或承继单位：如退休金发放出现问题，应首先联系原单位或其承继单位，了解具体情况并要求解决。根据《劳动合同法》等相关法律法规，单位有义务保障员工的合法权益，包括退休金的按时发放。
3. 寻求法律援助或投诉：如原单位或其承继单位未能妥善解决问题，可依法向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。

综上所述，原单位转让并不影响退休金的领取。如退休金发放出现问题，应依法要求原单位或其承继单位解决。如有进一步需要，您可以继续咨询我。