退休时原单位没有工资表，原单位出具的证明在一定情况下是有用的。下面我将详细解释这个问题：

首先，工资表通常是证明员工工资收入的重要证据。但在某些情况下，原单位可能因管理不善、档案遗失等原因，无法提供工资表。这时，原单位出具的证明就可能成为替代证据。

1. 证明的内容与效力：

   • 原单位出具的证明应明确记载员工的姓名、工作时间、职位以及工资收入等信息。
   • 如果证明内容真实、合法，且由原单位正式出具（如加盖公章或有相关负责人签字），那么该证明在法律上具有一定的证明效力。

2. 使用场景：

   • 在办理退休手续、领取养老金或进行其他与工资收入相关的法律事务时，如果原单位无法提供工资表，这份证明可以作为替代证据提交给相关部门或机构。

3. 注意事项：

   • 尽管原单位出具的证明在一定情况下具有证明效力，但最好还是能够找到原始的工资表或其他更直接、更有力的证据。
   • 如果证明内容存在虚假或不实之处，可能会引发法律纠纷，甚至导致法律责任。因此，在出具和使用这类证明时，应确保其内容真实、合法。

综上所述，退休时原单位没有工资表，原单位出具的证明在一定情况下是可以作为替代证据使用的。但具体效力还需根据证明的内容、形式以及使用场景等因素来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。