结论：个人履历表和劳动合同在特定条件下可以作为证明上班的依据，但建议结合其他证据形成完整证据链以增强证明力。

1. 劳动合同的证明力
   劳动合同是证明劳动关系存在的核心证据。根据《劳动合同法》第16条，劳动合同经双方签字或盖章后生效，直接证明您与供销社存在劳动关系及合同期限、岗位等关键信息。若合同中明确约定了工作内容、工作地点、劳动报酬等条款，即使缺乏工资表，仍可证明您在合同期内履行了劳动义务。

2. 个人履历表的辅助作用
   个人履历表若由供销社出具或盖章确认，且记录了您的工作时间、岗位、部门等信息，可作为辅助证据。但需注意：

• 若履历表为个人填写且无单位确认，其证明力较弱，需结合其他证据使用；
  
• 若履历表与劳动合同中的信息（如入职时间、岗位）一致，可形成证据互补。

1. 其他潜在证据的补充建议
   为增强证明力，建议补充以下证据：
   

• 工作痕迹证据：如工牌、考勤记录、工作证、单位内部通知、会议记录等，证明您实际参与了单位工作；
  
• 同事证言：可请同时期同事出具书面证言，证明您的工作情况；
  
• 社保缴纳记录：若供销社为您缴纳了社保，可向社保部门申请打印缴费记录，证明劳动关系存续期间；
  
• 银行流水：若单位通过银行转账发放工资（即使无工资表），可申请打印账户流水，证明工资收入来源。

1. 特殊情况处理
   若供销社否认劳动关系，您可依据《劳动争议调解仲裁法》第6条，要求单位提供工资支付记录、考勤记录等证据。若单位拒不提供，仲裁机构或法院可能推定您的主张成立。

行动建议：

1. 整理现有证据（劳动合同、履历表），并补充其他辅助证据；
   
2. 若供销社不配合，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 如有疑问，可随时向我提供具体细节，我将进一步分析证据效力并制定应对策略。