结论：补工龄只有合同没有工资表，在特定情况下可能是合法的，但并非绝对，具体需结合实际情况和相关证据综合判断。

分析说明：

1. 合同作为工龄认定的基础：

   • 劳动合同是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要法律文件。在补工龄的情况下，如果仅有劳动合同，且合同中明确约定了劳动者的工作年限、工作岗位、工资待遇等关键信息，那么这份合同在一定程度上可以作为认定工龄的依据。

2. 工资表作为辅助证据的重要性：

   • 工资表是记录劳动者工资发放情况的重要凭证，它不仅能证明劳动者与用人单位之间的劳动关系，还能反映劳动者的实际工作年限和工资水平。在补工龄的过程中，工资表通常被视为重要的辅助证据，用于佐证劳动合同中的相关信息。
   • 如果仅有劳动合同而没有工资表，那么在认定工龄时可能会面临一定的困难。因为缺乏工资表这一直接证据，用人单位或相关部门可能难以确认劳动者的实际工作年限和工资水平，从而影响工龄的认定。

3. 其他可能作为工龄认定的证据：

   • 除了劳动合同和工资表外，还有其他一些证据也可能被用于认定工龄，如社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据可以在一定程度上弥补仅有劳动合同而没有工资表的不足，为工龄的认定提供有力支持。

4. 实际操作中的建议：

   • 在补工龄的过程中，如果仅有劳动合同而没有工资表，建议劳动者尽可能收集其他相关证据来佐证自己的工作年限和工资水平。例如，可以向用人单位申请出具工作证明或社保缴纳证明等文件。
   • 同时，劳动者也可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见并签订相关协议来明确工龄的认定问题。如果协商无果，劳动者还可以向劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁来维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您正面临补工龄的问题，且仅有劳动合同而没有工资表，建议您尽快收集其他相关证据来佐证自己的工作年限和工资水平。
• 如果您在收集证据或协商过程中遇到困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。