结论：没有劳动合同，但有工资条的情况下，一般是可以找回工龄的，不过具体能否找回以及找回的流程和所需材料，会因实际情况和地区政策的不同而有所差异。
分析说明
工资条作为证据的作用：
- 工资条是劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要证据之一。它记录了劳动者的工资收入情况，包括基本工资、奖金、津贴等，能够证明劳动者在特定时间段内为用人单位提供了劳动。
- 在没有劳动合同的情况下，工资条可以作为证明劳动关系存在的关键证据，帮助劳动者主张自己的权益，包括工龄的认定。
工龄的认定依据：
- 工龄通常是根据劳动者与用人单位建立劳动关系的时间来计算的。在没有劳动合同的情况下，可以通过其他证据来证明劳动关系的起始时间，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 工资条上的日期和支付记录可以作为证明劳动者入职时间和工作年限的重要依据。
实际操作中的注意事项：
- 收集其他证据：除了工资条外，还应尽可能收集其他能够证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、社保缴纳记录、同事证言等。这些证据可以相互印证，提高工龄认定的准确性。
- 咨询当地劳动部门：不同地区的劳动部门对于工龄认定的具体政策和流程可能有所不同。因此，在申请工龄认定前，建议先咨询当地劳动部门或社保机构，了解具体的政策和要求。
- 申请劳动仲裁或诉讼：如果与用人单位在工龄认定上存在争议，且无法通过协商解决，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。
特殊场景
- 如果工资条不完整或存在争议：如果工资条不完整，或者用人单位对工资条的真实性提出异议，那么可能需要通过其他证据来证明劳动关系的存在和工龄的认定。例如，可以提供银行转账记录、社保缴纳记录等作为辅助证据。
- 如果用人单位否认劳动关系：如果用人单位否认与劳动者存在劳动关系，那么劳动者需要提供更多的证据来证明自己的主张。除了工资条外，还可以提供工作证、考勤记录、同事证言等证据。在必要时，可以申请劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
行动建议
- 尽快收集证据：如果你手头只有工资条作为证据，建议尽快收集其他能够证明劳动关系的证据，以增加工龄认定的准确性。
- 咨询专业律师：如果你在工龄认定上遇到困难或争议，建议咨询专业律师的意见。律师可以根据你的具体情况和当地政策，为你提供更具体的法律建议和帮助。
- 及时申请劳动仲裁或诉讼：如果与用人单位在工龄认定上存在争议且无法协商解决，建议及时申请劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。在申请前，请确保你已经收集了充分的证据来支持自己的主张。