没有招工表但缺失工龄，是有可能通过其他途径找回来的。具体分析如下：

1. 工龄认定依据的多样性：

   • 工龄的认定并非仅依赖招工表这一单一文件。根据相关法律法规及实践，工龄的认定可以基于多种证据材料，包括但不限于劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 因此，即使招工表缺失，只要能够提供其他足够证明工作经历和时间的证据，工龄仍有可能被认定。

2. 寻找替代证据的方法：

   • 劳动合同：劳动合同是证明劳动关系存在及工作期限的重要文件。如果劳动合同保存完好，可以直接作为工龄认定的依据。
   • 工资单和社保缴纳记录：这些记录能够反映员工在单位的工作时间和工资收入情况，是工龄认定的有力证据。
   • 工作证和考勤记录：工作证可以证明员工身份，考勤记录则能反映员工的工作出勤情况，两者结合可以辅助证明工龄。
   • 同事证言：在可能的情况下，可以寻找当时的同事作为证人，出具书面证言或出庭作证，证明员工在单位的工作经历和时间。

3. 申请工龄认定的程序：

   • 如果员工认为自己的工龄被错误认定或缺失，可以向所在单位的人事部门或劳动争议调解委员会提出申请，要求重新认定工龄。
   • 在申请过程中，员工需要提供上述提到的替代证据材料，以支持自己的主张。
   • 如果单位拒绝重新认定或员工对认定结果不满，还可以向当地的劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼，寻求法律救济。

4. 注意事项：

   • 在寻找替代证据时，员工应尽可能收集全面、真实的证据材料，以确保工龄认定的准确性。
   • 如果证据材料不足或存在争议，员工可能需要寻求专业律师的帮助，以制定合理的诉讼策略并维护自己的合法权益。