结论：1994年上班但没有招工表，仍然有可能进行工龄认定，但具体能否认定以及认定的方式，需结合实际情况和相关证据材料综合判断。
分析说明：
工龄认定的基本原则：
- 工龄认定通常依据的是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的时间，以及劳动者实际提供劳动的时间。招工表虽然是证明劳动关系建立时间的一种重要证据，但并非唯一证据。
无招工表时的替代证据：
- 在没有招工表的情况下，劳动者可以提供其他证据来证明其与用人单位之间的劳动关系以及实际工作年限。这些证据可能包括但不限于：工资单、工作证、考勤记录、同事证言、劳动合同（如果后续有签订）、社保缴纳记录等。
- 特别是社保缴纳记录，如果劳动者在1994年后有连续的社保缴纳记录，这通常可以作为证明其工作年限的有力证据。
工龄认定的具体流程：
- 劳动者应首先向用人单位提出工龄认定的申请，并提供上述相关证据材料。
- 用人单位在收到申请后，应进行核实并出具相关证明。如果用人单位拒绝出具证明或劳动者对用人单位的证明有异议，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要充分举证证明其与用人单位之间的劳动关系以及实际工作年限。仲裁委员会或人民法院将根据双方提供的证据材料进行综合判断，并作出裁决或判决。
特殊情况下的工龄认定：
- 如果劳动者在1994年前已经在用人单位工作，但当时未签订劳动合同或未办理招工手续，且后续也未补办相关手续，那么工龄认定可能会面临一定的困难。但并非绝对无法认定，关键在于劳动者能否提供足够的证据来证明其与用人单位之间的劳动关系以及实际工作年限。
- 另外，如果用人单位在1994年后进行了改制、合并或分立等变更，劳动者在申请工龄认定时还需要考虑这些变更对工龄认定的影响。
行动建议：
- 如果你面临这样的情况，我建议你首先收集所有能够证明你与用人单位之间劳动关系以及实际工作年限的证据材料。
- 然后，向用人单位提出工龄认定的申请，并提供这些证据材料。
- 如果用人单位拒绝出具证明或你对用人单位的证明有异议，你可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼。
- 在整个过程中，如果你遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。